婚假延长！12月31日前正式启动！

民政部发布《2022年民政事业发展统计公报》。报告显示结婚人数已连续多年下降。

在这样的大背景下，各省陆续出台系列鼓励婚育的相关政策。不少省份都不同程度延长了婚假时间。

全国各省婚假天数如下👇

婚假延长

多地官方给出答复

对于婚假是否延长的问题，近期多地明确回复。

浙江 年内正式启动延长婚假

近期，浙江省卫健委答复省十四届人大一次会议高文庆代表《关于抓紧完善生育保障和激励措施的建议》，明确浙江省卫健委将会同省级有关部门持续推进以下几方面工作：

一是督促指导各县（市、区）在年内因地制宜出台支持生育的干货实货类政策措施，协调省级相关部门继续出台深化细化配套支持政策，切实优化条抓块统、协同发力的生育友好的政策体系。

二是加大力度持续协调推动出台各类配套支持政策，包括生育保险、医保报销、长幼随学、住房保障、税收补贴等专项性政策，以及托幼一体化管理、生育假期成本分担、妇女就业保障等综合性政策，力争年内联合省级部门印发《关于加快落实和完善积极生育支持措施的若干意见（暂定名）》并推进落实。

三是在保障基本、量力而行的前提下，推进普惠托育和学前教育、义务教育基本公共服务体系建设，加快研究建立生育支持社会共担机制进度。

四是倡导适龄婚育、优生优育，推行简约文明婚俗，推进新型婚育文化建设，年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

五是年内组织开展对全省各地各相关部门建立生育支持政策体系工作进展情况的调研评估，加大细化政策出台和落实力度，并探索开展对各设区市人口均衡发展状况评价工作。

也就是说，浙江省将在2023年内正式启动延长婚假天数的工作！浙江的小伙伴们可以期待下~

成都 由本单位领导批准，给予五天婚假

2023年2月，成都市人社局也对延长婚假一事作出明确回复：

@成都发布网友：成都市婚假只有3天，时间太短，其他部分省市都修订了婚假，成都市能否延长婚假？

市人社局：我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。

另外，今年6月《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》明确：职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时，可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。

关于婚假的问题

婚假期间工资怎么发？

正常发放。

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第一点规定：《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

国家层面对婚假的规定是几天？

包括公休假和法定假吗？

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。在探亲假期间结婚的不再另给假期。

婚假包括公休假和法定假。也就是说如果婚假包括了周末或者国庆长假之类的，是不可以叠加延长的哦。

再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

婚假是否有有效期？

我国法律并没有对婚假的有效期作出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

对公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

另外，婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

来源：中国会计报

编辑：苏丹丹

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