试用期因个人原因离职需警惕违约

当个人因为自身原因选择在试用期内离职，目前通常的做法确实是参考《劳动合同法》第37条：在试用期内提前3日通知用人单位，然后解除劳动合同。

不过以上是双方没有潜在劳动纠纷或未了事宜的情况。

如果此前双方有签订超过试用期时长的培训服务协议，而眼下个人因自身原因主动解除劳动关系，远远还不到约定的服务期限，则可能需要在支付相应的违约金，结清相应的款项后再离开，而不能简单地提前3天通知就走人，或随时一走了之。

因个人原因被动离职的若干情况

其实在《劳动法》和《劳动合同法》中，还明确了试用期内双方可解除劳动合同的若干情形。

比如试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度等过失性辞退的情形。

或者试用期间患病或非因工负伤，在医疗期满后无法返岗也无法调岗，以及经培训或调岗后仍无法胜任工作这类过失性辞退的情形。

属于以上情况，用人单位都可以解除劳动合同，未必会需要3天的缓冲期。

这点具体可参考《劳动合同法》第21条：

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向其说明理由。

如果是这种情况，具体的离职时间，一般由双方约定，尤其是用人单位会根据工作交接、人员安排等情况综合决定。达成一致后，才能顺利办理离职手续。

根据《工资支付暂行规定》：用人单位应该解除或终止劳动合同的时候，一次付清工资，不得克扣或者无故拖欠。试用期离职也适用于这项规定。

一般情况下，如果个人因自身原因主动离职，单位结算应付工资就好，并不涉及赔偿金。

不过如果属于无过失性辞退或违规辞退，即便最终双方会终止劳动合同，但试用期员工往往也会在财务结算到位，离职证明已开具后再离开，而不会随时走人。

其中，经济赔偿标准按其在单位的工作年限而定，试用期员工在职不满6个月，一般会赔偿半个月工资。如果属于违法辞退，按照《劳动合同法》，标准会是经济补偿金的2倍。

综上，试用期内，员工不能随时走人，一般需要提前3天书面通知。遇上有经济纠纷或者因过失辞退，离职时间需要视具体情况、双方协商结果而定，此外还会综合考虑工作交接、离职手续办理等问题。

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备注：本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002）。