这是许多人关心的问题，尤其是即将或已经退休的人群。延迟退休是应对人口老龄化的重要举措，也是保障养老金可持续发展的必要手段。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》和《关于进一步完善企业职工基本养老保险制度的决定》，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。那么，延迟退休后，养老金计发月数会如何变化？退休待遇会受到什么影响？本文将从以下几个方面进行分析。

什么是养老金计发月数？

养老金计发月数是指在达到领取时间时，个人账户的钱正好领取完了。也就是说，个人账户养老金每月的领取标准为个人账户养老金余额除以计发月数。例如，假设你60岁退休，个人账户养老金余额为40万元，根据现行制度，计发月数为139个月，那么你每月可以领取的个人账户养老金为40万除以139，约为2878元。

从这个公式可以看出，养老金计发月数与个人账户养老金待遇成反比，即计发月数越短，每月领取的个人账户养老金越多；反之，则越少。因此，养老金计发月数是影响退休待遇高低的一个重要因素。

养老金计发月数是如何确定的？

养老金计发月数是根据人均预期寿命、退休年龄、记账利率等因素确定的。具体来说，就是根据退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、记账利率等因素确定一个系数，然后用该系数乘以12得到计发月数。例如，现行制度下，60岁退休时的系数为11.58，乘以12就得到139个月。

这样做的目的是为了让参保人在达到人均预期寿命时，能够将个人账户养老金余额领取完毕。如果这些因素发生变化，那么计发月数也会相应调整。

养老金计发月数会如何调整？

目前，我国还没有出台具体的延迟退休方案和实施细则，因此无法准确预测未来的养老金计发月数。不过，根据已有的政策文件和专家意见 [graphic_art(“a chart showing the trend of life expectancy, retirement age, and pension calculation months in China”)]，我们可以做一些合理的推测。

首先，人均预期寿命是一个重要的影响因素。根据国家统计局的数据，我国人均预期寿命从1960年的43.7岁提高到2020年的77.1岁，其中男性为75岁，女性为79.4岁。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，到2025年，我国人均预期寿命将达到78.3岁；到2035年，将达到79.3岁。这意味着未来我国人口的平均寿命还会继续延长，从而增加了养老金的支付压力。

其次，退休年龄是另一个重要的影响因素。目前，我国法定退休年龄是男性60岁，女性55岁（干部）或50岁（工人），这是1951年确定的，已经有70年没有调整了。与此同时，我国劳动者的平均受教育年限也在不断提高，从2019年的13.7年增加到2020年的14.3年。这意味着劳动者开始工作的年龄推后了，而退休的年龄没有变化，导致平均工作年限缩短了，人力资源浪费了。因此，延迟退休是必然的选择。

根据《关于进一步完善企业职工基本养老保险制度的决定》，延迟退休将采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。具体方案还没有公布，但有专家建议 [graphic_art(“a chart showing the proposed retirement age adjustment plan by experts”)]，可以参考以下几种可能：

方案一：从2022年开始实施延迟退休政策，每两年延迟一个月，即2022-2023年延迟一个月，2024-2025年再延迟一个月，以此类推。按照这种方案，到2035年时，男性退休年龄将达到60岁8个月，女性干部退休年龄将达到55岁8个月，女性工人退休年龄将达到50岁8个月。方案二：从2022年开始实施延迟退休政策，每两年延迟两个月，即2022-2023年延迟两个月，2024-2025年再延迟两个月，以此类推。按照这种方案，到2035年时，男性退休年龄将达到61岁4个月，女性干部退休年龄将达到56岁4个月，女性工人退休年龄将达到51岁4个月。方案三：从2022年开始实施延迟退休政策，每两年延迟三个月，即2022-2023年延迟三个月，2024-2025年再延迟三个月，以此类推。按照这种方案，到2035年时，男性退休年龄将达到62岁0个月，女性干部退休年龄将达到57岁0个月，女性工人退休年龄将达到52岁0个月。

最后，记账利率是还一个重要的影响因素。记账利率是指个人账户养老金的存储和增值方式，也就是说，每年个人账户养老金余额会按照一定的比例增加。目前，我国的记账利率是3.25%，这是2006年确定的，已经有17年没有调整了。与此同时，我国的经济增长速度、物价水平、社会平均工资等都发生了变化，这意味着记账利率已经不适应当前的经济社会发展状况。因此，记账利率也需要进行适时调整。

根据《关于进一步完善企业职工基本养老保险制度的决定》，记账利率将根据经济增长、物价变动、社会平均工资增长等因素进行动态调整，以保持个人账户养老金的实际购买力。具体方案还没有公布，但有专家建议 [graphic_art(“a chart showing the proposed pension account interest rate adjustment plan by experts”)]，可以参考以下几种可能：

方案一：将记账利率与社会平均工资增长率挂钩，即每年按照社会平均工资增长率确定记账利率。例如，如果2022年社会平均工资增长率为5%，那么2022年的记账利率就为5%。方案二：将记账利率与经济增长率和物价变动率综合考虑，即每年按照经济增长率和物价变动率的加权平均确定记账利率。例如，如果2022年经济增长率为6%，物价变动率为2%，那么2022年的记账利率就为6%×0.8+2%×0.2=5.2%。方案三：将记账利率与国债收益率挂钩，即每年按照国债收益率确定记账利率。例如，如果2022年国债收益率为4%，那么2022年的记账利率就为4%。

养老金计发月数对退休待遇有什么影响？

综上所述，养老金计发月数将根据人均预期寿命、退休年龄、记账利率等因素进行修订，预计会比现在的数值高一些。那么，这对退休待遇有什么影响呢？

一方面，计发月数增加了，意味着每月领取的个人账户养老金减少了。这对于那些主要依靠个人账户养老金生活的人来说，是不利的。他们可能会感到退休后的生活质量下降了。

另一方面，延迟退休后，退休年龄延长了，计发月数也就会减少。这对于那些主要依靠基础养老金生活的人来说，是有利的。他们可能会感到退休后的生活质量提高了。

因此，延迟退休后拿到的待遇会相对更多一些。但这并不意味着所有人都能享受到更多的待遇。具体情况还要看个人的缴费年限、缴费基数、缴费比例、领取时间等因素。总的来说，延迟退休是一个利弊共存的政策，需要综合考虑各方面的影响，做好充分的准备和调整。

延迟退休的必要性分析

据以上中国的现状分析，我们不难得出延迟退休势在必行的结论，其必要性有两点：

第一，可以在中国进入老龄化后，补充市场所缺的劳动力。中国进入老龄化是必然的事，伴其发生的还有劳动力过剩向劳动力紧缺的转变，庞大的老年群体去遗享天年了，市场劳动力迅速撤离，这个空缺因短期内找不到合适的人进而导致经济发展迟滞。可是现在很多行业还存在返聘的现象，这也提醒了人们，很多60岁依然精力旺盛，劳动力强、工作经验丰富的人可以继续在岗位上工作，从这一现象分析，延迟退休恰恰只是应了人们的呼声和需求，而且对紧缺人才的劳动力市场形成补充。

延迟退休不仅可以增加社会总体劳动供给，还可以提高劳动生产率和创新能力。随着科技进步和教育普及，老年人的素质和技能也在不断提高，他们在一些专业领域具有丰富的知识和经验，是社会宝贵的人力资源。让他们延长工作寿命，可以延缓他们的认知衰退和身体衰老，激发他们的创造潜能和社会价值。同时，延迟退休也有利于促进老中青三代人员之间的交流和合作，形成知识传承和创新融合的良好氛围。

第二，是弥补养老基金赤字的必要措施。老龄化程度进一步深入，财政赤字也进一步加大，亏空的个人账户很难做实，财政压力越来越大，延迟退休既能增加缴费年限,也能缩短领取养老金的年数，有专家预算，每延迟退休一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少160亿元支出，减缓基金缺口200亿元。从养老基金持续发展来考虑，延迟退休是无奈但十分有效之举。

延迟退休可以降低养老保险制度运行中存在的代际不公平问题。目前我国实行的是代际互助型养老保险制度，在这种制度下，在职人员缴纳的养老保险费用主要用于支付当期退休人员的养老金。由于我国人口结构发生了重大变化，导致在职人员与退休人员之间存在着巨大的比例失衡。根据统计数据显示，2019年我国60岁及以上老年人口占总人口比重为18.1%，而在职与退休职工之比为2.65:1 。这意味着每2.65个在职职工就要负担一个退休

职工的养老金，这对在职职工来说是一种沉重的负担。如果延迟退休，可以降低退休人口的比重，增加在职人口的比重，从而缓解在职职工的缴费压力，提高养老保险制度的公平性。

延迟退休利弊分析

制度的改革通常都是从大局出发，损害少部分人的利益，维护多数人利益，延迟退退休制度也不例外。延迟退休的有利方面体现在：

第一，补充市场劳动力，适应人口平均寿命增加的需要。经济的高速发展和人们社会生活质量的普遍提高，使得人们的预期寿命显著增加，延迟退休能增加在岗时间，正好适应社会的发展需要，并弥补了老龄化情况下市场劳动力紧缺的不足。

第二，有助于缓解经济压力，弥补财政赤字。由完全的消费者变为生产者和经济利益的创造者，不仅能促进经济发展，而且增加养老金收入，减少养老金支出。

第三，有利于提高个人福祉和社会效益。延迟退休可以让老年人保持一定的工作状态和社会参与度，增强他们的自尊和自信，减少他们对家庭和社会的依赖程度。同时，延迟退休也可以让老年人更好地享受社会资源和公共服务，提高他们的生活质量和幸福感。此外，延迟退休还可以促进老年人继续学习和更新知识，增强他们的适应能力和竞争力，为社会创造更多的价值。

延迟退休的弊端主要体现在：

第一，损害了部分人的利益，一定程度上出现利益倒流现象。某些行业的职工工作危险性高、工作量大、工作时间长，如果延迟退休，延迟退休对他们来说简直就是噩耗；除此之外，延迟退休“造福”了那些少干活多收益的岗位群体，他们恨不能在岗位上“为人民服务”一辈子，而他们却享受这草根阶层人民所缴的税费，那么，延迟退休就进一步加剧了这种利益倒流的现象。

第二，未能在当前就业紧张的状况下，腾出就业岗位。老年人霸着岗位不退休，年轻人找不到工作，就业形势更加严峻，因此延迟退休一定要在就业率有所提升的情况下施行。

第三，不符合传统的中国家庭发展观念。中国的传统是老年人退休后居家带小孩，承包家里的家务，从年龄上计算，延退年龄刚好错过孩子上学前需要人看护的阶段，这就造成老人工作，年轻人不得就业而窝居家里，这就给家庭带来了很大的负担和压力。

综上所述，延迟退休是一个具有利弊的政策，需要根据不同的行业、职业、性别、地区等因素进行分类推进和灵活实施。延迟退休也需要配套的制度和服务来保障老年人的权益和福利，如提高养老金水平、完善社会保障体系、增加老年人的就业机会和培训机会、改善老年人的医疗条件和生活环境等。只有这样，延迟退休才能真正实现社会效益和个人效益的双赢。

延迟退休是一个关系到国家发展和民生福祉的重大问题，也是一个涉及到千家万户的现实问题。我们应该从一个理性和客观的角度去看待和应对这一问题，既要认识到延迟退休的必要性和合理性，也要注意到延迟退休的困难和挑战。我们应该积极参与到延迟退休的制度设计和实施过程中，为建设一个更加美好的社会贡献自己的力量。

延迟退休大势已定，养老金计发月数也将面临调整，待遇会增加吗？