2024年放假安排为什么争议那么大？

2024年放假安排如下：

元旦: 1月1日放假，与周末连休

春节: 2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日) 休息。

清明节: 4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

劳动节: 5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六) 上班。

端午节: 6月10日放假，与周末连休。

中秋节: 9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日 (星期六)上班。

国庆节: 10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日 (星期六) 上班。

我们提出周末来看是怎么样的呢？

元旦: 放假1天

春节: 放假5天

清明节: 放假1天

劳动节: 放假1天

端午节: 放假1天

中秋节: 放假0天

国庆节:放假3天

以上才是准确的结果，争议为什么那么大，其实主要在于一个调休的问题。如果把调休去掉，实际的放假日期真的少的可怜，并且调休对于员工来说真的非常不友好。

一个是会打乱生活节奏，调休制度需要将原本的休息日调整到其他时间，打乱人们的生活节奏，影响人们的生活习惯。对于需要规律作息的人来说，调休可能会带来身体不适和情绪困扰。

还有就是调休会降低工作效率，如果调休时间不合理，肯定是会影响员工的工作状态，降低工作效率。比如，公司员工在连续工作后得不到充分的休息时，可能会感到疲惫和无精打采，从而影响工作效率，更有甚至可能会危机身体健康和生命安全。

再一个来说，调休会增加工作压力；由于调休制度需要员工自行安排工作时间，对于那些需要承担高强度工作压力的人来说，可能会因为无法合理安排工作和休息时间而感到更大的压力。对于一个人的身体和心理健康都会造成影响。

并且调休本身就缺乏公平性，我们都知道调休制度通常是根据企业或政府需要而安排的，这可能会导致员工们的假期难以集中，使得一些员工难以和家人一起度过假期。这可能会让员工感到不公平，降低他们的满意度。

最后，调休在我看来其实是影响经济消费，而不是促进消费。调休制度可能会导致假期时间过于分散，使得旅游业等消费行业的客流量难以集中，从而影响总体的经济消费。这对于旅游业等消费行业来说无疑是一个风险。当然在大的调休期内，可能对当下会比较好，但是对长远来说，其实是反作用。

然后2024年的放假还有一个模糊的点让人不解，那就是“励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日) 休息”，对于国企职工来说，这个很可能是除夕休假了假期+1，但是对于私企员工来说，那就是假期-1，不止如此，如果当天上班，除夕夜如何回家团圆呢！因此会使用请假、休假、年假这些来提前回家。如果没有年假这些的花，请假那就是工资=收入少一天，变向降低员工收入了。而且私企员工才是整个社会的普通现象，这种模糊不清的说明，预期发布出来不如直接不说更好。

其实大部分员工来说，更希望国家能过合理的安排放假的时间，二部硬挤出来一个四不像，生搬硬套的拉出来一个小长假的真的很令人难受。希望国家可以更合理的安排节假日的放假时间，让人们的幸福感提升起来。

#2024春节放8天假##2024##放假##中秋国庆放假安排出炉##我在头条搞创作##妙笔生花创作挑战##专家建议##你赞同取消调休么#