汪正楼律师 南京劳动法律师

知道工伤维权难，没想到这么难，从2018年发生工伤，到2023年，通过最高人民法院才解决了管辖问题。解决了管辖问题，后面再进行实体审理，顺利的话估计也要到2023年底才能拿到有效判决。

有些问题看起来不是问题，但程序就是这么长，法律确实有规定，也不能说谁对谁错。本质是什么，大家内心会给出评判。

这个案子，事实应该是劳动者在工地受伤，经法院确认没有劳动关系，但属于工程转包分包出现的问题，应当由公司承担工伤保险责任。在工伤认定后，劳动者要求公司支付工伤保险待遇。

劳动者认为案件是劳动争议，应当由用人单位所在地法院或劳动合同履行地法院管辖，于是向劳动合同履行地的河北围场县法院提起诉讼。

围场县法院认为既然没有劳动关系，就不是劳动争议，应当由被告所在地江苏省射阳县法院管辖。

根据民事诉讼法的规定，人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。河北省与江苏省由于跨省了，共同上级人民法院是最高人民法院。所以，这个管辖的问题就由最高人民法院来解决。

那么，没有劳动关系的工伤赔偿案件到底是不是劳动争议，来看看案件中的各个法院是如何认为的，再看最高人民法院是怎么认定的。整理好的案例附在最后。

关于劳动争议管辖问题，笔者多年前也曾遇到这样的问题。

公司注册地在江西省九江市，劳动者是公司安徽省区域销售经理，工作地点在合肥市某区。因公司解除劳动合同产生劳动争议，我们代理劳动者。

在代理案件前，我们就考虑到管辖的问题，已经收集到了充分的证据证明劳动合同履行地在合肥市某区，且经过合肥市劳动仲裁委裁决，裁决书也明确了劳动合同履行地，更应该不存在劳动合同履行地不明的问题。且在仲裁、法院阶段公司均未提出管辖异议。

案件经合肥市劳动仲裁委裁决后，我们起诉至合肥市某区法院。

合肥市某区法院顺利立案，也已分配到法官手上审理该案，第一次开庭时，法院没有发书面的开庭传票，只是打电话通知，我们按时到了法院，公司方没有来，由于没有发书面传票，法官让我们回去，说再发传票通知对方开庭。

过了几天，法院的快递真来了，我们以为是开庭传票，打开一看，傻眼了，是移送管辖裁定，理由是劳动合同履行地不明，依职权将案件移送至江西省九江市共青城法院审理。

看到了吧，明明有充分证据证明劳动合同履行地，合肥仲裁委也裁决了，合肥某区法院也立案了，分配到法官后也电话通知开庭了，怎么就劳动合同履行地不明了呢？

由于解除劳动合同涉及多人，有江苏省区域经理、苏州经理、南通经理、无锡经理，同样的证据，同样的材料，南京法院、苏州法院、南通法院、无锡法院，都没有出现管辖的问题，案件都顺利的在劳动合同履行地审理。

如果江西九江共青城法院认为合肥某区法院移送管辖有问题，也上报的话，由于江西省、安徽省也跨省了，最后也只能由最高人民法院指定管辖。好在九江市共青城法院把案子收下去了，没有计较这个事。

虽然有些气愤，打电话跟合肥某区法官理论了一番，但为了能使当事人的案子尽快解决，就到九江市去打这个官司吧。好在结果很好，九江市两级法院的审判效率很高，很快有了胜诉判决。

附最高人民法院民事裁定书