不签劳动合同也不交社保？这么做让公司送钱上门

现如今如果还有不交社保也不签劳动合同的公司，可以不太恰当的说一句，这种行为等同于公司老板给员工送钱。

但很多朋友并不知道具体的规定，也不知道到底能够主张哪些补偿或者赔偿，更不知道如何收集到有效的证据，最后如何申请劳动仲裁才能够成功，下面就为大家详细介绍：

第一、不缴纳社保也不签订劳动合同，到底能够主张哪些补偿或者赔偿？

1、如果公司未依法缴纳社保：

首先员工可以去社保部门投诉，要求公司补缴社保。

其次因为公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，可以主张公司赔偿相应的损失。

最后员工可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，并且主张经济补偿金。

2、如果公司未依法签订书面劳动合同：

那么自入职第二个月开始一直到入职满12个月为止，这期间的11个月公司都需要支付双倍的工资。因为每月有正常支付工资，所以员工可以主张另外一倍的工资差额。

但要记住这个双倍工资差额是有时效性的，有效期是自入职起一年内，只要在入职一年内申请劳动仲裁都可以主张最高11个月的双倍工资差额。

第二、这种情况下要收集哪些证据？

这里要记住关键点是证明事实劳动关系以及自己的工资额度。

1、没有缴纳社保，那么就没有缴费记录，所以这个不需要举证。

2、证明存在实劳动关系

因为没有劳动合同，也没有社保缴费记录，所以需要尽可能收集证据，包括但不限于：

工牌、工作服、考勤打卡记录、工资条、工资发放记录、公司工作群的聊天记录、和公司同事领导的聊天记录、公司内部工作软件的记录、日常工作记录、请假记录、公司的涉及你个人信息的通知（比如处罚单、调岗通知等等）、本人出镜的工作场所的照片视频、本人出镜的参加公司活动的照片视频。

3、证明自己的工资额度

因为涉及到经济补偿金基数的计算、双倍工资差额的确认、补交社保基数的确认，因此员工还需要收集这些证据。

如果是通过银行转账的方式支付工资就很直观，如果是通过个人账户来发放的，那么一定要搞清楚是谁的账户，是公司的领导还是公司的股东，或者是公司的法定代表人，要寻找其中的关联性。

另外就是工资条、考勤打卡记录等等，就算拿不到原件，也要尽量拍照。

还有就是公司发布让员工签字的涉及到工资金额、工资结构的书面证据。当然公司内部的一些聊天记录如果有涉及到员工的工资额度，也可以作为证据。

最后还有一个办法就是在工作的过程中，想办法找公司开一个收入证明。

第三、在这种情况下申请劳动仲裁的请求和流程是怎么样的？

在这里要先说一下，因为没有劳动合同有时候我们必须要通过劳动仲裁来确认劳动关系，等拿到了裁决书后，才能去申请补交社保，具体细节如下：

1、先以公司未依法缴纳社保为由，向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，在快递送达后就可以不用去上班了，但要记住千万不要弄成是个人原因的主动辞职。

2、准备好相关的证据申请劳动仲裁，仲裁的请求主要包括以下几个：

（1）确认自某年某月到某年某月期间存在劳动关系

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计X个月的工资

（3）被迫解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

（4）加班费、克扣的工资、罚款等等（如果有这些情况的话也可以主张）

（5）剩余未发放的工资

3、等裁决结果出来后，带上裁决书去社保部门投诉补缴社保。

公司不缴纳社保也不签订劳动合同，重点就是要收集好证明事实劳动关系和工资额度的证据，另外要先被迫解除劳动合同，这样员工的劳动权益才会最大化。

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