劳动仲裁申请书
申请人：XX，女/男，身份证号：XXX，住址：XXX，联系方式：XX
被申请人：XXX有限公司，统一信用证代码：XXX，住址：XXX，法定代表人：XX，联系方式：XXX
仲裁请求：
1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付X个月经济补偿金XXX元。
事实与理由：
XX年XX月XX日，申请人经录用进入XX有限公司（以下简称“XX公司”）工作，工作岗位为XX，主要内容为XX等。
2020年X月XX日，XX公司提出将申请人调至XX新成立的XX集团XX公司工作，除劳动关系变更外，工作地点由XXX变更到XXX，工作岗位由XXX变更为销售岗，工作内容也变更为销售XXX及其他产品。申请人对此表示不同意，经多次反馈，但XX公司仍强制将申请人调出原单位，调至关联公司XX集团XX公司，且表示如不同意调至XX集团XX公司，将对申请人给予降薪处罚。
申请人自入职以来，申请人对待工作勤勤恳恳，奉献青春，即使申请人在怀孕的情况下，也仍然坚守岗位，不断的努力工作。但XX公司不顾申请人已怀孕的客观情况，在未经申请人同意的情况下，强行与申请人解除劳动关系，变更申请人工作岗位和工作地点，被申请人的上述行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）款“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同”的相关规定；已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的相关规定。
基于以上事实，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条及八十七条等关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金”的相关规定。申请人诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
XX市XX区劳动仲裁委员会
申请人：XX
二〇二〇年X月XX日
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