在职业选择过程中，人们常常需要权衡各种因素。其中，单位级别和单位性质是两个关键的考虑因素。究竟是更看重单位级别高，还是更看重单位性质？这是一个值得深入探讨的问题。

单位级别

单位级别通常反映了一个组织在体制内的地位和层级。在中国的公务员体制中，单位级别一般分为中央和地方两个层次，再细分为部委、省级、市级、县级等。单位级别的高低通常会直接关系到个人在组织中的职位、薪酬水平和晋升机会。

优势：

高级别单位的待遇更好：一般来说，高级别的单位往往提供更高的薪资和福利待遇。这包括基本工资、津贴、补贴等方面的优势。职位更高：在高级别单位工作，通常可以获得更高的职位。例如，一个市级机关的主任可能比一个县级机关的主任级别更高。发展空间更大：高级别单位通常提供更多的晋升机会和职业发展空间，有助于个人事业的迅速发展。

劣势：

竞争更激烈：高级别单位的职位通常竞争更为激烈，录用难度更大，需要具备更高的综合素质。工作压力较大：高级别单位的工作可能伴随着更大的责任和工作压力，要求个人承受更多的工作负荷。工作生活平衡难以保持：一些高级别单位的工作可能需要加班或出差，难以保持良好的工作生活平衡。

单位性质：事业单位与国企的选择

单位性质涉及到一个组织的经济实体类型。在中国，事业单位和国有企业（国企）是两种常见的单位性质。它们在性质、职业特点和待遇方面存在显著差异。

事业单位：

公益性质：事业单位通常以提供公益服务为主，如教育、医疗、文化等。这使得事业单位的工作与社会责任联系紧密。较高的稳定性：事业单位的工作相对稳定，有固定的岗位和较低的离职率。这意味着相对可靠的职业生涯。薪酬相对较低：尽管事业单位的薪资较为稳定，但通常相对较低，尤其在一些基层岗位。

国有企业：

经济性质：国有企业是经济实体，其主要目标是盈利。工作内容通常与企业的经营和管理有关。市场竞争：国企通常需要面对市场竞争，因此工作压力较大。然而，一些国企提供了丰厚的薪资和激励机制。职业发展：国企在一些领域提供了广阔的职业发展机会，有助于个人事业的提升。

如何选择？

选择单位级别还是单位性质，最终取决于个人的职业目标、价值观和兴趣。以下是一些考虑因素：

个人兴趣和专业背景：首先要考虑自己的兴趣和专业背景。如果你对公益事业充满热情，可能更倾向于事业单位。如果你有商业头脑，可能更适合在国企或私企发展。职业发展目标：确定你的职业发展目标。如果你渴望高职位和高薪水，那么高级别的单位可能更适合你。如果你希望从事具有社会价值的工作，事业单位可能更吸引你。家庭因素：考虑个人家庭因素，如是否需要更稳定的工作、工作地点等。长期规划：制定职业长期规划，考虑单位级别和性质对长期职业目标的影响。

总之，选择单位级别还是单位性质不是绝对的对错问题，而是取决于你的职业目标和价值观。重要的是要充分了解每种选择的优势和劣势，并根据个人情况做出明智的决策。无论选择哪种职业路径，都有机会追求成功和幸福。