一、案例再现

小李是一家工业公司的员工。他在公司工作了三年，但是从雇用开始到现在，公司从未和他签订过劳动合同。

随着工作时间的增加，小李希望公司签订正式合同。可是公司却一直以临时工身份雇佣他。

事情发生在2018年，公司没通知小李离职，并没有支付工资和补偿金。在这种情况下，小李在2019年1月向当地的劳动局提起投诉，要求公司支付尚未支付的工资和补偿金。

然而，劳动局拒绝接受小李的投诉，因为小李没有一个法律有效的劳动合同。小李对此感到非常沮丧，因为他不知道他是否能够通过其他渠道获得赔偿。

小李不断地寻求帮助，同时请律师来了解他的权利和解决问题的方法。在律师的帮助下，小李针对该工业公司提起了劳动仲裁。

法官在审理过程中发现，小李确实在公司工作过三年，并且仅作为临时工雇佣，公司没有给他任何福利待遇，包括基本工资、社会保险等。

根据《劳动法》规定，公司应该支付小李在这三年中的基本工资、加班费、节假日加班费、年终奖金、100%以上的社会保险费、住房补贴等各项费用。

二、没有劳动合同该怎么办？

首先，劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定的，关于劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的法律协议。

在中华人民共和国《劳动合同法》中也对劳动合同做了定义，它定义为：“用人单位与劳动者之间订立的，规定双方在劳动关系确定的权利义务和责任的书面协议。”

劳动合同分为固定期限和无固定期限，固定期限内，劳动合同到期后，未续订、终止、解除的原则上应被视为无固定期限劳动合同。

1.提起劳动争议仲裁

如果用人单位没有与员工签订正式的劳动合同，员工发现获得不到应得的工资和福利，可以向劳动争议仲裁机构提起案件。

在这种情况下，法官将会通过调查和审判来判断是否存在劳动关系，从而确定工资、奖金和福利的支付责任。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的纠纷应该先进行调解，如果调解无效，可以提起劳动争议仲裁。

2.提起经济补偿或诉讼

如果用人单位没有与员工签订正式劳动合同，工人可以考虑起诉用人单位进行索赔。

如果劳动合同未到期而被非法解除，工人可以要求用人单位依法支付解除赔偿金。如果劳动合同已到期或被双方协议解除，但用人单位仍未依照规定支付赔偿金，工人可以起诉用人单位进行索赔。

3.利用监管机构保障权利

在工作期间，如果工人感觉到权益被损害，可以向当地劳动监管部门投诉。无论是有劳动合同还是没有劳动合同，工人都有权向当地劳动监管部门维护自己的权益，投诉企业的不合法行为。

在部分情况下，劳动合同没有按规定的形式订立或者由于一些民事纠纷及法定变更无法继续履行。这说明了劳动关系的瑕疵或缺陷。在这种情况下，员工仍然有权要求用人单位承担应尽的义务。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，提供劳动安全卫生保障，但劳动合同因违反上述义务无法履行，不应被视为无效合同。由此可见，即便是劳动关系存在缺陷或瑕疵，员工仍然可以在法律范围内维护自身劳动权利。

虽然员工拥有基本的劳动权益，但若是缺乏劳动合同，实际工资、公司条款等方面的纠纷则有可能存在困难。这时候员工可以通过其他途径来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

员工可在公司电脑中打印工资条并留存备份。其次，员工还可收集工作性质与公司情况等相关证据，积累足够证明自身工作情况的证据，这也有可能成为劳动争议上诉案件的有力支持。

员工可以提供自己的工资单、银行转账记录或现金支付凭证来证明自己与用人单位之间存在雇佣关系。这些文件可以证明员工在特定的时间内受到用人单位的支付，说明员工和用人单位之间存在互相的法律义务和责任。

员工可以提供自己的上下班时间记录或加班记录，以证明自己在用人单位处工作。这些记录可以证明员工在特定时间内在用人单位处工作，说明员工和用人单位之间存在劳动关系。

如果员工在当地社保局缴纳了社保，他们可以提供自己的社保证明作为证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

如果员工在工作时被安装了摄像头监控，他们可以提供监控录像作为证据，以证明自己在用人单位处工作。

员工也可拿着当地劳动管理部门出具的《工作证明》或其他担保函等相关证明材料来证明劳动关系的存在。

在维护员工劳动权益方面，虽然劳动合同是一项非常重要的法律制度，但并不是必须的。即便员工处在没有劳动合同的状态，他们仍然有基本的劳动权利，也有权通过其他相关证明文件在法律上维护自己的权益。

同时，员工也可以向当地的劳动争议仲裁机构寻求法律解决方案。因此，我们可以得出结论，在没有劳动合同的情况下，员工向劳动局起诉也是有用的，但前提是员工必须证明劳动关系的存在。

因此，建议企业和员工在工作开始时明确签订劳动合同以保证劳动关系的合法性，避免后续发生纠纷。