哪些情形不得认定工伤或者视同工伤

在对职工受伤情况进行认定的时候，有些情况可以视同工伤，但是有些情形既不能视同工伤，也不能认定为工伤?

网友咨询：

哪些情形不得认定工伤或者视同工伤

律师解答：

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4、患病但是非职业病的。

5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7、其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

律师补充：

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律法规】

《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

王庭萍律师简介

王庭萍律师，女，法学硕士，北京市京师（无锡）律师事务所专职律师。执业过程中有着专业、严谨、细致的办案风格，思路敏捷清晰，能很好地将理论和实务有效结合，及时高效为当事人排忧解难，竭力维护当事人合法权益。