教你如何评估自己的“官司的胜诉概率”？

一看，自己的请求是否有明确的法律、法规、司法解释规定。举个例子，比如劳动合同法第六条明确规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，如果你主张用人单位没有与你签订劳动合同，应当给予双倍赔偿的请求，那么就是很好的，因为针对这种情形，最高法院做出了专门的司法解释。这样一来事情就好办了很多，至少比全凭自己或律师主观说理强很多，25%的胜算攥在手里了。

二看，证据是否环环相扣，请求权的事实基础是否与法律、司法解释的条文能一一对应，证据是否连贯。仍以劳动合同法第六条规定举例，该条的适用前提是用人单位实际用工一年但未与你签订正式的劳动合同，劳动合同法第六条要求“自用工之日起”“超过一个月不满一年”，好了你那你就要举证证明你的用工日从何时起算「比如工资流水、考勤公示、聊天记录、工友作证等等」；至于用人单位有没有与你签订正式劳动合同，你主张签合同是没有发生的事情，让你主张没有发生的事情没有发生是很难的，所以法院往往把该举证责任分配给用人单位，让他们来证明你们之间签了正式合同，如果用人单位举证不能则应推定没有签订劳动合同。如果能完成这一步，则胜率可有前面的25%提升至70%。

三看，指导案例、类案判决。若主张的请求权、争议的事实无明文规定，或证据存在瑕疵、证据证明力弱，则要找寻指导案例及最高法院、高院、本院类案判决，作为本案参考，以“打补丁”（可登录中国裁判文书网检索案件）。这现年最高法院出台很多文件想方设法消除类案不同判，所以已经生效的类案判决对自己案件有很强的参考作用。此部分既可以有效弥补前两部分存在的不足，也可以使案件锦上添花。

四看，律师“三寸不烂之舌”（玩笑话），律师的诉讼技巧和综合能力对案件胜诉作用不可忽视。