哪些情况下，公司可以无条件辞退员工

在现实生活中，对于员工和公司之间的劳资纠纷问题一直以来都层出不穷。尤其在最近几年，受疫情影响，有些公司因为长期没有经济收入导致公司倒闭无法支付员工辞退补偿导致双方产生纠纷的情况也是越来越多。

根据相关法律规定，企业不得无故辞退员工。即使辞退员工的，也需要提前一个月通知，并且按照员工的具体工作年限支付相应的辞退补偿。

但是，有些情况下，员工某些行为触犯到公司和法律规定的，公司是可以无条件辞退员工且不需要支付相应补偿的。

老王今年45岁，在一家出租公司做出租司机。由于多年开车落下的疾病，导致老王虽然年纪不是很大但是经常需要请假到医院做检查。后来，连公司每天早上九点的早会都不能按时参加。

公司结合老王的具体情况，因为其长期迟到早退且无法达到公司的出勤时间标准，决定将老王辞退。同时，根据其具体工作年限，提前一个月通知老王相应情况，并且答应支付其合理的辞退补偿。没想到，老王不同意公司的决定，和公司人事部门始终无法达成一致意见，心怀怨恨的老王将公司20辆新车前挡风玻璃用扳手砸碎。

后来公司报警，公安机关查看对应区域监控确定嫌疑人后将老王依法拘留。对于老王本身的辞退情况，公司决定起诉老王，要求其赔偿公司损失并且撤回对其正常的辞退补偿决定，决定无条件辞退。对于后续相关问题，双方目前正在协商当中。

根据上述情况，我们可以分析得知：公司和老王的劳资纠纷，一开始属于正常的辞退补偿行为。后来，因为老王的过激行为，转变为无条件辞退的行为。

根据《劳动合同法》第三十九条 过失性辞退的相关规定

结合老王的相关行为，老王因为和公司纠纷导致恶意损坏公司财物，情节严重的可能涉及到刑事处罚。所以，公司可以根据上述法律规定，对老王采取无条件辞退的行为。

多年以来，劳资纠纷问题在公司和员工之间都是需要重点关注的问题之一。但是，只要双方行为不触犯相关法律规定。从公司角度出发，员工本身不存在任何违规行为的，应当适用于无过失性辞退。公司需要根据员工工作年限，对被辞退员工采取提前通知并且支付足额补偿的行为。如果满足过失性辞退条件的，公司可以无条件辞退涉事员工，且不需要支付任何辞退补偿。