劳动法篇11#隐瞒先天性疾病的员工，可以辞退吗？

先天性疾病就是一出生就有的疾病，对于患有先天性疾病的患者来说，对他们的就业范围有所限制，但并不是所有工作都不能从事。单位能否辞退患有先天性员工还需要具体问题具体分析。

首先单位是否提前告知。如果用人单位在录用之前，已经明确提出了不能招用相关疾病患者或者国家规定的不能从事相关工作的疾病类型。而劳动者在明知其身体状况不适合工作的前提下，隐瞒并且和用人单位签订合同的，就存在隐瞒病史的欺诈行为，经相关机构确认后，可以判定劳动合同无效或部分无效，用人单位对员工的身体健康状况有相应知情权，劳动者不得隐瞒，如果隐瞒，用人单位可以据此解除劳动合同。

单位未提前告知。用人单位在录用之前，没有要求体检或者没有要求劳动者告知相关的先天性疾病，或者所患的疾病可见，而用人单位因为疏忽大意没有看见。单位并未对健康状况有特殊要求，员工也不存在隐瞒病史的欺诈行为，则双方签订的劳动合同是双方真实的意思表示。但是残疾是否属于用人单位知情权的范围，应该通过用人单位招聘时设定的条件确定。如果用人单位在招牌时并没有明确该职位对身体条件有特殊要求，即是否残疾对劳动者是否能从事该职位的工作并无影响，该合同就该有效。那么也就意味着单位不得以员工疾病或残疾为由解除劳动合同。

那么问题来了，如果劳动者存在隐瞒其身体健康或是学历状况、借用他人的身份信息或是假身份信息应聘的等欺诈行为致使劳动合同无效，单位可以要求员工赔偿吗？

可以赔偿，但是必须是有过错且对单位造成了损失，但是这个损失需要单位进行举证。即使存在了欺诈致使合同无效，但是劳动者参与了劳动依旧需要给予劳动报酬。单位举证证明自己的损失就是一个老大难的问题。

如今别说有先天性疾病的人就业是个问题，源源不断的毕业生进入市场就业已经就是一个巨大的压力。不管咋样，如实的告知用人单位身体状况或做正规体检也都是要如实履行的。

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