如果要解除劳动合同，个人提出好还是单位提出好？

如果要解除劳动合同，个人提出好还是单位提出好呢？个人解除劳动合同和单位提出解除劳动合同是两个不同方面的概念，对于个人所受到的影响和获得的补偿待遇，也是有很大的区别的，所以说轻易不要个人提出解除劳动合同。

如果说你是个人提出的解除劳动合同，那么就相当于是你自己主动提出离职，这种情况下一方面是不能够享受到经济补偿待遇的。另一方面也不能够享受到失业金的待遇，所以说对你个人来讲，任何待遇都是不能够享受的，所以说个人提出解除劳动合同是没有任何实际意义的。

那么如果是单位提出解除劳动合同的，就相当于是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下是按照劳动合同法的要求，是可以享受到经济补偿待遇的，这个经济补偿是根据你所在企业单位工作的期限来决定的。举个例子，比如说你在企业单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的全额工资待遇的补偿，或者是你们当地的社会平均工资的补偿，以此类推，最长不超过12个月。

除此以外你还可以享受到失业金的待遇，因为只要你正常参加了失业保险，并且具备累积一周年以上的失业保险的缴费，那么就可以享受到失业金的待遇，如果说你的失业保险参加了10周年以上，那么你就可以最长享受不超过24个月失业金待遇的领取。而且在领取失业金期间，自己的职工医疗保险都是由失业金来给予代为交纳的，所以说你可以享受到两份保险的待遇，一个是失业金的待遇，另外一个是医疗保险。

但是这些待遇都必须是在，建立在企业单方面解除你劳动合同的基础上，如果说不是企业单方面解除你的劳动合同，而是由于你个人主动提出辞职的那么很明显，就享受不到失业金的待遇，也没有经济补偿的待遇，所以对你个人来说是没有任何意义的，那么如果单位企业能够单方面解除你的劳动合同，那么尽量要通过单位解除单方面的劳动合同，这样一来的话可以获得很大的一笔经济补偿和失业金的待遇。

所以说失业金的待遇对于我们个人来讲，并不是说自己主动辞职就可以获得的。必须是由单方面解除劳动合同之后，才可以获得相应失业金的待遇，当然还有一笔经济补偿的待遇，这个经济补偿的待遇，也是根据企业单方面解除劳动合同之后才可以获得的，所以说企业单方面解除劳动合同和我们个人自己主动提出解除劳动合同是有着截然不同的概念，自己所获得的待遇也是有所不同的，所以我们轻易的不要提出自己主动辞职，尽量的还是由企业单位提出解除劳动合同。

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