打工人，打工魂。

出来打工，什么最重要？

当然是——劳动合同！

前同事L非常气愤地对我说，他被HR坑惨了。

事情经过是这样的：

2020年8月，L入职B公司，签订的劳动合同期限为2020年8月16日至2023年8月15日。

2020年7月，L因岗位调整，调到B公司的子公司C公司。于是，HR对L说，因为社保关系转移到C公司，所以需要重新签订劳动合同。然后，让L在空白合同以及合同签收单上签字，并口头承诺说劳动合同内容维持不变，同时将2020年签的旧合同收回。

但是后面，HR没有将新合同给L，L也没有找HR要新合同。

一切相安无事，直到今年8月初。公司又要调整L的工作岗位，虽然工资待遇维持不变，但岗位从管理岗变为生产岗，工作强度、工作时间、工作条件都远不如之前。

于是，L拒绝了此次岗位调整，并对HR说，公司的行为属于违法调整劳动合同内容，要么维持原劳动合同内容不变，要么公司按“N+1”支付经济补偿金。

这是，HR拿出2022年8月签订的劳动合同，劳动合同期限为2022年8月1日至2025年7月3日，工作岗位为生产岗，工资为当地最低工资标准。

L傻眼了，自己的签字，而且劳动合同上的工资、工作强度、工作时间、工作条件等都不如现在要调整去的工作岗位。

于是，L问我怎么办？

我说：在没有证据的情况下，你只有自认倒霉。

从L的经历，我们可以吸取以下两个教训。

1 不要签订具有空白条款的劳动额合同

根据《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

所以，员工在与公司在签订劳动合同前，应当就上述条款内容，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，将内容完整填写在劳动合同中，不应当有缺失或空白条款。

虽然公司要求员工签订具有空白条款的劳动合同是不妥的，但是如果员工没有证据证明签订的是具有空白条款的劳动合同，也会让自己处于不利的地位，需要承担不利后果。

空口无凭，即使在签订劳动合同前与公司达成了口头协议，也不要签具有空白条款的劳动合同。

在面对公司要求签订空白合同的情况时，一定要保持警惕，不要轻易相信任何人的口头承诺。

2 没有收到劳动合同前，不要签回执单

我相信，不仅仅是L，很多人都会遇到这样的情况：

当你在劳动合同上签完字后，HR并不会立刻将劳动合同盖好章，并交给你一份。而是会对你说，需要走用章审批流程，过几天盖好章后再劳动合同交给你一份，但是为了省事，先让你在劳动合同回执单上签字。

大多数员工，都不会过多计较，而是选择相信HR，爽快地在回执单上签字。

事后，大多数HR都会如约在几天后将盖好章的劳动合同交给员工一份。

但是，总有有一些HR会选择性“遗忘”。如果员工问起，先是用各种托辞拖延，拖了几个月后，就拿出你签字的回执单说，说已经交给你了，让你有口难辩。

根据《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，一旦员工在劳动合同回执单上签字，就证明员工已经收到了已经生效的劳动合同。

如果发生劳动纠纷，如果员工不能提供劳动合同原件，那么公司提供的有员工本人签字的劳动合同将作为证据。

小结

空口无凭，员工在签订劳动合同时，一定要确认劳动合同填写完整，且与事先协商的内容一致的情况下，再进行签字。

千万不要签订具有空白条款的劳动合同，更不要在没有收到公司盖章的劳动合同的情况下签收劳动合同回执单，无论HR对你说什么理由。

否则，如果签订了具有空白条款的劳动合同后，一旦公司违反约定，在空白处填上对你不利的内容，如降低工资、增加工作时间、增加工作内容、岗位不符等，此时劳动合同已经生效，难以举证公司违法操作的员工容易处于劣势地位。

最后，在劳动合同签订完成后，一定要保管好自己手中的劳动合同，在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，才有据可循。

（全文完）

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