劳务派遣VS劳务外包

最近通过案例引入，写了一篇劳务派遣OR劳务外包？其实劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，通过评论区的评论，今天我对两者的相似处和不同之处做了个整理，希望能帮到大家有效辨别：

一、两者相同点

不管是实际用工单位或发包单位，与劳动者都不签订劳动合同。

二、两者不同之处

1.主体资质方面：劳务派遣单位应取得《劳务派遣经营许可证》，才可以经营劳务派遣业务；而劳务外包，如果外包的项目不涉及国家规定特许内容，是不需要办理行政许可的，对资质没有特别要求。

2.合同方面

劳务派遣涉及三方关系，首先用人单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣合同，然后劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是劳动合同。

劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间签订的合同关系，承包单位与劳动者签订的是劳动合同。

3.适用法律方面

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

4.两者用工管理方面

劳务派遣就是劳动关系与用工关系相分离。派遣的是劳动者，用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣的劳动者要遵守用工单位的各种规章制度管理。

劳务外包关系中，外包的是业务，故发包单位不可以直接管理，反而是由承包单位直接管理。

5.岗位及工作衡量标准

劳务派遣用工只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，用工单位根据派遣的劳动者数量、工作时间等，向劳务派遣单位支付劳务费或管理费。

劳务外包对岗位是没有特殊限定和要求的，发包单位根据完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6.两者违法后果

劳务派遣关系中，劳务派遣单位、用工单位、派遣劳动者三方关系，如果因为工作给派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包关系中，适用的《民法典》。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，但是发包单位对承包单位的员工不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包单位员工承担任何法律责任。