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文/香橙聊教育

请假是很常见的事情，几乎每个人都会经历请假的事情，请假扣工资也纯属正常，却也有一些说不过去，更让人愤怒！

通常情况下，请假一般分为病假、事假、婚假、产假以及丧假。当然这是在相对比较正规的企业都有，一些小企业一般也就只有事假，自然了所有的请假都是扣工资的，毕竟没有干活也属于正常。

如果是一些好的单位，有些时候请假时间比较短或者比较特殊的假期是不会扣工资的，即便是扣工资也不会扣太多。但在私人企业那就不一定了。

大学生不服请丧假被扣工资，HR一句话倍感扎心

小李是一名刚进入职场的大学生，因为本人比较优秀也能吃苦，因此得到了老板的器重。本想在这家企业好好地奋斗，却不曾想还是走到了尽头。

原来小李的奶奶因病突然去世了，小李从小就是在奶奶身边长大的，因此对奶奶感情特别深厚。这种情况下必然要回去送奶奶最后一程，公司也很痛快给了丧假。

不曾想在回来后发工资的时候，少发了1000多元的工资。小李虽然老板器重，但薪资也不高就4000多，在新人当中算是高的。请3天的丧假居然扣了1000多，这肯定是接受不了，于是就想要一个说法。

可没又想到的是，HR给出的理由是，奶奶不算直系亲属，丧假只能按照事假来算，3天的事假再加上满勤以及奖金，最后就扣掉了1000多。HR一句话真的是非常的扎心，让小李一时之间不知道如何反驳。

更不服被扣工资，后小李找到老板，却得到了一样的答案。小李为此很不满，在咨询了有关部门后选择离职。虽然很无奈，可这样的公司留下来也没有什么意思了。

奶奶算直系亲属吗？

关于奶奶算不算直系亲属这个问题，相信所有人的答案都是一样的，那就是奶奶是直系亲属。因为公务员或者参军政审都会查三代，其中也包括奶奶，自然也算是直系亲属。

如果奶奶都不算直系亲属的话，还能有谁算直系亲属？但有时候你所认知的不一定就是正确的。因为在劳动法中对直系亲属没有规定，也就是界限不明确，这种情况下就容易被钻空子。

而一般情况下的直系亲属指的是父母、配偶和子女。换言之，爷爷奶奶不算是直系亲属，这也是为什么小李在咨询有关部门后选择离职的原因。

当然了，具体的事情要具体的分析，如果真的对簿公堂，小李也未必就会输，只不过需要为此浪费过多的时间和精力，也会损失很多的金钱，综合衡量之下才会选择离开。

而这次的经历也是给小李深深地上了一课，选择一个福利制度相对完善的大公司有多么重要。自然了，大公司福利制度完善，对应的门槛也就会更高一些，大学生还需要更加努力才行。

大学生自身的门槛更多的是指学历，尽管私人企业不会特别看重学历，更看重的是能力。但学历也是一块敲门砖，也是一个最基本的门槛。就好像互联网巨头的企业，本科生的文凭都不够。

很多都是招收的研究生学历的，除非自身的技能非常的强悍，可以被破格录取。可见，有能力的大学生最好还是提升自身的学历门槛，也是增加自身的就业机会。

学历满足之后就是自身的技能，也就是自身的能力体现了。对于私人企业对大学生能力的体现不会是一些荣誉，反而是自身的学习技能，或者是专业的能力。

就比如，计算机专业的大学生，能够独立完成一个APP程序也算是一种技能，当然了，这种在真正的大企业面前还是不值一提。技能的另一种体现就是大学期间的成就。

比如，参加了什么有名的项目，或者独立研发了什么成果，或者是在某一个领域或者行业有所建树等等都算是个人的技能体现。也是大企业招聘更看重的地方。

大学生不服请丧假被扣工资，却被HR一句话扎心，更让很多网友看不下去。因为在大众的潜意识当中，奶奶就是直系亲属，但是时代越来越好了，奶奶却不算是直系亲属了。

更何况这还是丧假，不是普通的事假。公司的做法也未免太不近人情，但偏偏劳动法中对直系亲属又没有明确的规定，这就更让大学生不知所措，离开也是无法避免的。

在你的印象当中，奶奶算直系亲属吗？欢迎在下方留言评论。