【前言】如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，而且刚好有职位或者编制空缺，那你通过申请就可能转正。

劳务派遣工能转正吗

首先说一下，劳务派遣工是可以转正的。比如说一个劳动者现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过转正与否，要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正，就可以让他转正，也就是就直接与劳务派遣工签合同，不是劳务派遣;如果不想让他转正，一、公司可以不让劳务派遣工继续干了，再找别人；二、劳务派遣工继续工作，不过公司再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

劳务派遣工被辞退有补尝吗

正常来说，劳务派遣工如果被用人单位辞退之后是会退回到劳务派遣单位，再由派遣单位分配新的工作给到派遣工，如果没有给职工安排新的工作，劳务派遣工公司是仍然需要承担职工的工资发放和缴纳社保的义务的。

一、在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。

二、《劳动合同法

》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；

（二）严重违反用工单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；

（六）被依法追究刑事责任。

劳务派遣人员如何转正

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

劳务派遣工转正年限

《劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定，假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。如果存在转正的话，就需要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。

劳务派遣有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

根据《 劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

国企派遣工有年终奖吗

根据规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。

《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣有什么弊端

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能 作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

相关问题回复

一、劳务派遣工是什么是意思？答：劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

二、劳务派遣和正式员工有什么区别？答：

1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。

2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。

3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。

4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。

三、劳务派遣员工有“产假”吗？答：劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有产假待遇的。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

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