劳务派遣员工可以转正嘛？

首先让百益告诉你们企业为什么会选择劳务外包？

主要是有一下几个方面的考虑：

首先是释放企业资源。一般企业的业务分核心业务与非核心业务，两个两种业务企业都自己做的话，人员不足，还有就是成本大，不划算，所以企业才会把一些非核心的业务外包出去，让外面的公司来完成，通过岗位外包企业就可以把释放出来的资源集中处理更具增值性的核心业务，从而更好地为用户服务获得更高的收益。

其次企业为了分担风险。企业在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险，而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。企业可以通过业务外包向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。企业本身的资源、能力是有限的，通过业务外包，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

最后是企业没有的资源完成。如果企业没有完成业务的能力或者资源(包括所需现金、技术、设备)，的话企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一，但是企业必须同时进行成本与利润分析，确认在长期情况下这种外包是否有利，由此决定是否应该采取岗位外包策略。

劳务派遣作为最传统的用工模式之一，其可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下，将劳动关系及各项人事服务全部转移到你所合作的服务商，如善世服务外包。企业得以精简内部流程，减少事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。

其实，在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，如果要判定是能否转正，主要看以下三个方面，符合其一都可以转正：

1、政策规定转正

前几天百益看到这样的一个新闻，安徽某个地区今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。” 第三方委派人员在岗服务连续满 3 年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。”这一规定无疑给派遣工打了强心针。而今很多地方都陆续出台了相关政策为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才保驾护航。

2、劳务派遣公司转正

这个就取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会，当然，前提是该劳动者很优秀的情况下，会有这样的职业发展机会给到劳动者。

3、用工单位转正

用工单位就是派遣工实际去工作的公司，如果你在公司表现优秀，能力以及整体的素质超过了正式员工或者被同事上司赏识，在有岗位空缺的情况下，会给予转正。腾讯、华为等公司的劳务派遣岗每年也是有考核转正的机会哦~具体就需要劳动者进入公司后，与人事部门沟通，多多留意机会，但是一定不要忘记脚踏实地，好好工作哦~

综合上述三点，派遣工可以转正的。不管做什么，不论你处于什么位置，只要你足够优秀，你就一定可以得到赏识。是金子在哪里都会发光的！

最后百益人力希望每一位求职者派遣工都可以在自己心仪的岗位上转正哦。

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