西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》）根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。前不久，国家人社部调查显示，我国带薪休假的落实率仅有50%。记者也在西安街头做了一次随机采访，看看这假大家休得怎么样？
根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。记者在西安街头随机采访了二十多位上班族，多数受访者表示自己能够享受到带薪年假的福利。
西安市民：带薪休假？有，有，我们一年有5天的带薪休假，年假嘛。
记者：工资是正常给发吗？
西安市民：对，工资是正常发的。
西安市民：一般的话我们年假是7天。
记者：带薪的吗？
西安市民：带薪。
西安市民：我们是强制必须要休的。所以现在在考虑手头的工作告一段落了再考虑吧。
记者：你们是强制必须要休？
西安市民：对。如果不休是要写承诺函的。公司是会催着你把年假休掉的。
西安市民：带薪休年假，有啊。过段时间我就休。
记者：能保证每个人都能休到吗？
西安市民：这个只要满一年都能休啊。
记者：像你知道有没有没休的？
西安市民：有啊，看个人愿意不愿意。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，记者调查发现，没有带薪年假的人不在少数，而且对于300%的工资报酬一般也并不了解。
西安市民：没有。
记者：为什么没有？
西安市民：工作需要就不休年假了。
西安市民：带薪休年假，没有。
记者：因为啥没休呢？
西安市民：具体不知道。
记者：是公司的人都没有休过吗？
西安市民：基本上都没休，好像我们也没注意过嘛。
记者：有没有给领导提过？
西安市民：这个好像基本上没人关注这个吧。
西安市民：没有。
记者：老板有没有跟你说过要休年假的？
西安市民：没有。这个不了解。
记者：不休的话有没有三倍工资的补偿？
西安市民：这个倒没有。
在的随机采访中，记者发现一个现象，如果一个单位不实行年休假制度，那几乎很少有员工敢主动提出这样一个要求。给人的感觉就是能不能享受带薪年假的主动权在用人单位而不在职工手里。为什么会造成这样的现象呢？
如果供职单位没有统一的带薪年休假制度安排，作为员工敢不敢提出要求呢？
西安市民：肯定会要求。
记者：不怕那啥？
西安市民：不怕，不怕。你不给我。别人给我。现在都是这样，每个行业都有竞争力嘛。
记者：像你们有没有跟领导要求过？
西安市民：这要求啥，赚钱嘛。干嘛要休年假？
记者：对你来说，不休年假也无所谓？
西安市民：无所谓。
西安市民：对于这些东西，公司要是宣导的话都知道，不宣导的话好像就没人问这些。
记者：是不敢问还是不想问？
西安市民：都有吧。
西安市民：没那意识吧。也不敢吧。
记者：也不敢？
西安市民：现在这个竞争也比较激烈吧。年假肯定涉及到收入待遇这方面的。我们相对比较弱势吧。
对于这一点，专门办理劳资关系方面案件的律师陈维东也表示，当前的劳资关系还是资方市场，劳动力相对处于弱势。
许小平律师事务所律师陈维东：是你去找工作，不是工作来找你。在这种情况下，资方也就是用人方处在一个强势地位，劳动者知道自己有这个权利，包括加班费，包括年休假，他也不敢，如果发现他们没有给员工休年假，最多也就是按人头每个行政处罚500元，这对于企业和不给员工休假相比，他们的违法成本比较低。所以导致现在这个带薪年休假制度执行下来也不尽人意。
记者从陕西省总工会了解到，他们目前接到关于不能休年假的投诉都是在职工离职之后，很少有人在职期间投诉。陈维东律师建议，最好还是能够提高对违规单位的处罚力度，从而在源头上让带薪年休假制度落到实处。
另外记者了解到，在8月15日到10月15日的陕西省用人单位职工带薪休假情况专项检查中，省人社厅、省总工会明确指出，凡用人单位2014年没有安排职工休年假的，应当责令其在2015年安排补休或按未休的年假天数支付300%的工资报酬。同时，要监督用人单位在2015年12月31日之前安排全体职工休够今年的年休假。如果单位没有安排带薪年休假，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉电话12333。
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