2023年国家“法定节假日”调整的建议，“2取消、1新增”？

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现代职场的压力越来越令人感受深刻，常常让普通职工渴望拥有更多的休息时间。对于许多人来说，难得的“小长假”显得格外珍贵。然而，随着社会的不断发展，越来越多的职工开始对传统的“法定节假日”放假模式提出质疑。

这种模式在清明、端午等传统节日时出现，通常会带来一个3天的小长假。然而，对于那些身处职场压力下的人们来说，这似乎已经远远不够了。问题的关键点集中在节假日调休上。

一旦传统节假日与周末双休日“撞车”，通常会导致调休安排。这样一来，职工们就会连续放假3天，搭上一个周末，或者幸运的话，可以享受到放7天的长假，同时再搭上两个周末。然而，假期出游的热度却导致许多人在回到单位后不得不连续加班，有的甚至需要连续工作10天以上。

曾经有一项网络调查显示，超过57%的网民认为不应该将周末调休与传统节假日合并形成黄金周，另有超过58%的网民认为不应该将周末调休与传统节假日合并形成3天小长假。这项调查数据清晰地显示出，对调休模式存在异议的网民数量占绝大多数。

重大的传统节日以及国庆节放假，其主要目的在于纪念意义。然而，如果这些假期与周末“撞车”，那么休假就变得没有了实质性意义。相反，这还会加剧职工的工作压力。因此，许多职工纷纷表达了对这种假期安排的不满。

因此，呼吁对假期模式进行改革的呼声已经愈发强烈。如果在2023年，相关部门采纳了专家们的建议，我们的假期制度将迎来一场“2取消，1增加”的重大改革！那具体指的又是什么呢？

首先，所谓的“两取消”，第一项建议是取消双休制度。根据法定的工作作息时间，职工每周一至周五应该上班，而周六、周日则休息。然而，每周只有两天的休息时间已经不能满足职工的需求。因此，在不增加放假时间的前提下，可以进行相应的调整。

具体来说，以一个月为单位，将一个月内的3周时间实行单休制度，而将剩下的一周时间采取双休制度。同时，将原本分散在其它三周的休息时间整合到这一周，形成一个5天的小长假。这样，职工们可以在不用等到传统节假日的情况下，便能获得一个小长假，从而得到身心的放松。

其次，是取消调休制度。既然许多职工对这项制度表示不认同，那么取消它也就在情理之中。在前一项制度得到贯彻的基础上，即使还存在调休，也只是将原本安排在每个月的小长假调整到另一个时间罢了，对职工的影响并不会特别大。

最后，建议增加假期的安排。大家可能会注意到一个现象，即每年上半年的节假日非常密集，几乎每个月都有机会迎来一个小长假。然而，下半年可以放假的节日却并不多，7月和8月几乎没有，国庆假期结束后，11月和12月也几乎没有。

因此，下半年的职工面临的压力要比上半年更大。因此，应该适度增加下半年的假期，以保持与上半年的假期安排相对均衡，使职工们能够全年都享有相对均匀的休假安排。

实际上，职工们之所以如此渴望假期，主要是因为他们深刻地感受到了社会现实的压力。这其中的原因何在呢？

可以从数据层面看出，尽管法律规定我国采用8小时工作制+双休制度，但实际上，大部分职工并没有享受到这样的福利。根据国家统计局3月15日公布的数据，我国企业就业人员的周平均工作时间为46.7小时，折合下来平均每天工作9.34小时。

这些数据揭示了一个深刻的社会现实，即“加班文化”在我国非常盛行！特别是对于互联网行业来说，加班几乎成为了一门必修课！许多公司将其视为员工必须具备的奉献精神。

中国已经成为

全球第二大经济体，民族复兴的曙光就在眼前。如果我们想要持续前进，迈向发达国家行列，就必须重视对职工权利的尊重。依靠过度压榨人力所形成的竞争力，终究是不可持续的。只有体现出人文关怀的国家才能真正迎来兴旺。

2023年国家“法定节假日”或许会迎来“2取消，1增加”的重磅调整，这也是众多职工所期待的政策变革。中国经济已经踏上了转型发展的阶段，对职工的权利和保障也应逐步引起更多关注。

职工们需要更多的时间来休息和调整状态，以保持身心健康。合理的假期安排不仅可以提升生产效率，也是对职工权益的尊重。改革调整放假模式，实际上是对劳动者权益的一种保障，也是经济社会发展的需要。

随着社会的发展，我们需要拥抱更加灵活、人性化的工作制度。逐步取消双休制度、调休制度，增加假期安排，不仅能减轻职工的工作压力，也有助于提高生活质量。这样的改革举措，将有助于推动中国职工保障体系的进一步完善，为经济的可持续发展奠定坚实基础。

同时，这也需要企业、政府和社会各界共同努力。企业应当重视员工的假期需求，创造良好的工作环境，避免不合理的加班安排。政府应当加强相关政策的制定和执行，保障职工合法权益。而社会各界也可以通过倡导健康工作生活方式，共同推动假期制度的改革。

综上所述，对于职工来说，假期不仅仅是放松心情的时光，更是保障身心健康的重要方式。2023年“2取消，1增加”的改革方案，无疑将为职工们带来更为灵活、合理的假期安排。这不仅是对职工权益的尊重，也是推动社会发展的有力举措。期待着这一变革能够顺利实施，为中国职工创造更加宜人的工作与生活环境。

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