五险一金如何缴纳，职场小白注意啦#五险一金你必须要知道的

五险一金如何缴纳？

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五险一金是指职工在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳是法律规定的，旨在保障职工的基本权益和福利，提高职工的生活水平和社会保障水平。

五险一金的缴纳比例是由国家和地方政府根据经济和社会发展情况制定的。目前，中国大陆地区的五险一金缴纳比例如下：

·养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

·医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

·失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。

·工伤保险：单位缴纳比例为0.5%~2%，一个人无需缴纳生育保险，单位缴纳比例为0.8%。

·个人无房缴纳住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

以上缴纳比例仅供参考，具体比例以当地政策为准。缴纳比例的计算方法是以职工的工资作为基数，按照一定的比例计算出单位和个人的缴纳金额。例如某职工的工资为5000元，那么单位应缴纳的养老保险金额为5000元*20%=1000元，个人应缴纳的养老保险金额为5000元乘以百分之八等于四百元。

五险一金的缴纳是由单位和个人分别承担的，单位应按照法律规定的比例缴纳相关保险费用，并扣除职工应缴纳的部分，由单位代为缴纳。职工的个人缴纳部分会在工资发放时直接扣除。

五险一金的缴纳对于职工来说非常重要，它不仅可以保障职工的基本权益和福利，还可以提高职工的生活水平和社会保障水平。同时，五险一金的缴纳也是职工和用人单位之间的一种信任和责任，用人单位应该按照法律规定缴纳相关费用，而职工也应该认真缴纳个人部分的保险费用。

退费和继承方面，职工在缴纳五险一金时，如果因各种原因需要退费，可以向当地社会保险机构申请退费，同时职工在退休或者离职后，也可以申请领取相应的养老金、失业金、医疗保险金等。对于职工去世后，其遗属可以申请领取相应的抚恤金、丧葬补助等。

总之，五险一金是职工在工作期间必须缴纳的五项社会保险。和一项住房公积金缴纳比例由国家和地方政府制定。缴纳五险一金可以保障职工的基本权益和福利，提高职工的生活水平和社会保障水平。同时职工和用人单位应该认真履行缴纳义务，建立户性和责任的关系。