【引言】
被公司开除怎么办？
这是一个很多劳动者都会担心的问题，但实际上，如果在我们没有犯任何错误的情况下被公司开除，公司是需要支付给经济补偿金的，公司与劳动者虽然是管理与被管理的关系，但劳动者的合法权益也需要被保障。
在员工没有犯错的情况下开除员工，员工需要重新找工作、适应新公司、经历试用期等等状况，如果公司不支付任何补偿，对于劳动者来说明显是不合理的，并且根据公司“错误”的大小，补偿分为经济补偿金和经济赔偿金，两者相差一倍。
【双倍补偿情形】
相信经历过劳动争议案件得劳动者都知道，经济补偿金（N倍补偿）好拿，但是经济赔偿金（2N倍补偿）不好要。
今天就来和大家说说如何拿到双倍的补偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下面简单举几个例子：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
注意：像我们常见的N+1、2N+1的补偿金，其中的“1”指的是待通知金，也就是公司没有提前一个月告知员工被辞退的通知金。
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