张三这两天有些郁闷，因为如意算盘打错了。
事情是这样的：
张三很早就动了跳槽的念头，一直在留意着更好的工作机会。
功夫不负有心人，前段时间，他终于接到了满意的新offer。
张三知道，按照《劳动合同法》的要求，他需要将他的辞职报告提前30天书面通知公司。
于是，张三先和新公司约定9月4日入职，然后在8月2日向公司提交辞职报告。
张三的想法是，8月2日提交辞职报告，30天的辞职预告期，他将在8月31日办理离职手续。然后，休息3天，再入职新公司。
但是，让张三万万没有想到的是，公司很爽快地同意了他辞职，并要求他在8月4日之前完成工作交接，以及办理离职手续。
这下张三傻眼了，从他离职到入职新公司中间的1个月的时间，他将待业，没有任何收入。
郁闷之余，张三想通过劳动仲裁，要求公司支付提前解除劳动合同的赔偿金。他认为公司应该在他提出辞职满30天后，才能让他离职。
知道这件事后，我对张三说：
歇一歇吧，别瞎折腾。如果你没有公司其他违法证据，劳动仲裁你铁定输。公司并没有违法解除劳动合同，而是你对“提前30天书面通知”存在误解。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
很多人，对这一条规定存在误读，认为辞职者提前30天书面通知，那么公司就必须要等满30天后才能让其离职，否则就涉嫌违法辞退！
实际上，规定提前30天书面通知，实际上是给公司的缓冲期，而不是给员工的缓冲期。
怎么理解？
这条规定的立法初衷是，为了保证公司有充足的缓冲时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是法律赋予公司的一项权利。
如果公司生产紧张，或者短期内不能安排其他接替人员，为了确保公司业务能够正常开展，公司有权要求辞职员工在缓冲期内继续工作。
同时，为了避免公司无限期要求辞职员工继续工作，从而给辞职员工带来损失，所以法律规定缓冲期最长为30天。
这样，既保障了公司的权利，又维护了员工的权利。
劳动关系解除权属于形成权。同时，公司具有自主用工权和经营权。
形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。
所以，当员工提交辞职报告，表示该员工行使了解除权，并且将意思传到了公司，这时已经产生了法律效力，员工不能单方面撤销。
此时，公司可以立即行使解除权，也可以在30天缓冲期内的任意一天行使解除权。
也就是说，公司可以立即让员工办理离职手续，也可以在30天内的任意一天办理离职手续，均符合劳动法的要求。
这件事，也告诉我们另外一个现实：
当你准备辞职的时候，千万不要高估自己的重要性。
你以为你很重要，你提辞职后，公司肯定会挽留你；或者，即使不挽留，不会让你立刻走人。
但现实很可能是，在公司眼里，你就是个可有可无的人，你的离开对公司带来的损失可以忽略不计。
所以，职场人，千万不要高估自己，误判形势。
员工和公司的关系，本质上就是一种互惠交换的关系，不一定平等，但是一定要互惠。
没有互惠，只有算计，这种交换关系会非常脆弱，随时都会断裂。
多点真诚，少点算计，无论是公司，还是员工。
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