当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权通知到公司并立即解除合同，无需提前30日通知，但应在《解除劳动合同通知书》上载明解除事由，不可事后随意增加变更。劳动者被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金N。
公司存在《劳动合同法》第三十八条的违法情形，劳动者可在通知单位后立即离职：
未提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社会保险费；
规章制度违法，损害员工权益；
因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。另外，无需通知便可以直接离职的情形有：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》
八十一、劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。
应当以解除劳动合同通知书载明的解除事由为准，不可随意变更或增加，建议劳动者保留解除劳动合同的证据，并在解除通知书中载明解除劳动合同的理由和日期。版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
