劳务派遣涉及派遣单位、劳动者、用工单位三者之间的关系。利用好劳务派遣，可以解决用工单位临时性、辅助性岗位的用工需求。但是劳务派遣也有风险，本文就劳务派遣有哪些法律风险，如何防范做出提示。
一、派遣单位没有资质，派遣不合法
目前劳务派遣市场鱼龙混杂，一些没有劳务派遣资质的企业，甚至有些职介机构也开展劳务派遣业务。如果与这类所谓的派遣机构签订协议，那么该协议在法律上是无效的。一旦协议无效，仲裁机构或者法院会视情况确定劳动者与用工单位是劳动关系还是劳务关系。
律企营建议：在与劳务派遣单位合作时应该认真审查劳务派遣单位是否具备劳务派遣资质，多方渠道查询派遣单位有无克扣劳动者工资的劣迹，保险缴纳是否规范，是否有规范的招聘、培训、工资发放、档案管理等制度，以便择优选择岗位所需员工。
二、派遣协议不明确，企业承担额外的责任
用工单位与劳务派遣单位在签订协议时应该对一些内容进行明确约定，如果没有明确约定，用工单位将要承担本来由用人单位承担的责任。包括劳务者的工资支付、社保缴纳以及工伤责任，这就违背了使用劳务派遣员工的初衷。
保险费缴纳的问题： 在劳务派遣协议中，如果对社会保险费的承担、缴纳做了特别的约定，从其约定，如果没有特别的约定，本着“谁用工谁受益”的原则，将由实际用人单位承担缴纳保险费的责任。
工伤责任的承担：实际用人单位负有为劳动者提供劳动安全卫生保障的义务，劳动者在劳动过程中发生工伤事故，劳动者可以把用工单位、劳务派遣单位作为共同被告。
律企营建议：用工单位必须与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议书》，明确约定岗位需求、用工时间、劳务费构成、支付方式、保险缴纳义务人等内容，以防约定不明时承担本应该由劳务派遣单位承担的责任。
三、未签订合同的劳动关系
未签订劳动合同如何认定劳动关系？劳动者未与任何一方签订劳动合同，一般情况下应视为劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
律企营建议：用工单位监督劳务派遣单位与劳动者签订合同，同时用工单位与劳动者也要签订《劳务用工合同》，明确用工单位法定义务。
以上是劳务派遣中的一些常见的法律问题，更多疑问可以关注“律企营”微信公众号，咨询后台，也可以免费获得律企营《劳务派遣协议书》和《劳务用工合同》文本。
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