劳动法规定，工作时间为每日8个小时，你呢？这样的工作真有吗？

工作八小时制的法律规定和现实执行情况：

中国的劳动法规定了工作时间应该为每日八小时，但实际情况却很少有公司按照法律执行。许多公司要求员工加班，尤其是私营和外资企业更为普遍。这种现象可能是因为一些企业为了追求更高的利润，采取违反劳动法的劳动制度。尽管劳动法对工人正当权益的保护有了明确规定，但实际上在许多公司中，工人的工作时间和强度往往超出了法律规定。

工人愿接受违反劳动法的工作：

尽管违反劳动法的工作制度给工人带来很多不便和负面影响，令人担忧的是，大部分工人仍然主动选择接受这种工作。可能是因为当前就业形势艰难，工作机会相对稀缺，工人们不得不接受违法企业的工作机会以维持生计。这也说明了就业制度导致了劳动者对违法工作的接受态度。

假如，工人都要求八小时工作制:

如果工人们普遍意识到自己的权益，并拒绝接受违反劳动法的工作，那些违法公司将面临招不到员工的困境。这对于打破目前一些公司对劳动法的违反现象将起到一定的警示作用。这样一来，合法企业将更受欢迎，违法企业将受到惩罚，有望提高整体劳动环境。

劳动者迁就造就了企业的无限压榨：

部分劳动者过于迁就违法企业，使得这些企业可以进行无限压榨。这种情况一方面可能是因为工人们没有足够的意识来维护自己的权益，另一方面也可能是因为就业压力导致工人们迫于无奈选择接受违法企业的工作。这种迁就的现象在一定程度上弥补了违法企业的劳动力缺口，使它们能够继续存在并获得利润。这需要我们全民共同努力来改变。

雇员对管理者、老板的讨好导致剥削现象：

个别工人为了讨好管理者和老板，接受其无理要求，从而导致大多数劳动者受到剥削。有些工人为了获取更好的工作机会、升职加薪、或者得到长远利益，会迎合管理者和老板的意愿，甚至在违法企业中帮助实施剥削行为。这种行为削弱了劳动者的整体利益和权益，使一些不合法的企业得以继续存在。

结论：

劳动法规定了工作八小时制，但在中国大部分公司却没有按照法律执行。工人们对违反劳动法的公司也愿意接受，可能是因为就业困难等原因。然而，如果工人们选择不给违法公司打工，这些公司将无法招到员工。部分劳动者过度迁就违法企业，使得他们能够进行无限压榨。个别工人为了讨好管理者和老板，导致大多数劳动者受到剥削。改变当前的现状需要我们全民共同努力，让企业遵守劳动法，确保工人的合法权益得到保障。