我表弟2020年6月入职了一家科技公司，双方签订的劳动合同期限是3年。今年5月中旬，公司提前向他发出书面通知，要续签5年的合同，新合同将维持原来的岗位和待遇标准。我表弟觉得既没升职也没加薪，决定不再续签合同。像他这种情况，可以要求公司支付他经济补偿金吗？
这种情况下，公司不用向他支付经济补偿金哦。
安~我看网上说，只要劳动合同到期不续签，公司都需要支付经济补偿金呀！
根据《劳动合同法》第四十六第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的，劳动合同终止。）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，劳动合同到期不续签用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要分情况！一
用人单位不愿意续签劳动合同
这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
二
劳动者不愿意续签劳动合同
1.用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续签。这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2.用人单位愿意维持或提高待遇，而劳动者不愿意续签劳动合同。这种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
如果他公司要求降薪续签合同，我表弟不同意续签，经济补偿金怎么算呢？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（注：2022年成都市市平工资为96413元/年，上年度职工三倍月平均工资为24103.25元。）
这回明白了！谢谢小编~我跟表弟好好转述下！
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