案例：xx在工地承包了某项工程的劳务，与发包方发生纠纷，想投诉到劳务监察大队进行解决。

与单位签订合同的性质决定了劳动监察大队是否受理，如果是承包单位工程的劳务工资，与对方是工程承包关系，不属于劳动监察管辖范围，劳动部门不予介入、劳动监察大队是不会受理的。

以下所有分析说明都是基于合同性质是与单位存在劳动关系为基础进行分析的：

一、我们来看看劳动监察大队功能和劳动监察受理的条件

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队投诉受理的条件范围包括9个方面：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、劳动监察投诉的方式

劳动监察投诉可以有多种方式：最直接最快速的是12333电话投诉、口头报案、书面报案等三种方式。

1、12333电话投诉：12333是劳动监察大队的投诉电话，如果与您单位工资存在争议包括合同日期的单位擅自变更问题，您都可以直接拨打这个电话，一般都会受理。

2、口头报案：本人直接亲自去口头报案，就与单位的工资或者劳动报酬争议进行投诉。

3、书面报案：将自己的与单位存在的劳动违法情况进行书面陈述呈报给劳动监察大队进行报案。但书面报案对文字材料组织需要有一定的功底。

这里向劳动监察大队投诉时一定要注意2个事项：投诉事项发生制投诉之日起未超时2年；明确的单位和法人，属于劳动管辖的才可投诉（就是前面所说的必须是劳动关系范畴内的）

三、劳动监察大队投诉需要准备哪些资料

1、准备投诉书，具体内容包括：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

2、投诉人证明和相关证据材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。证明投诉人的合法权益受到侵害的证据材料。