第一篇 劳动合同基本知识
对劳动法有广义和狭义上的两种理解。狭义上的劳动法是对由国家最高权力机关颁布的、关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一系列法律的总称，例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等。广义上的劳动法包括由全国人大、国务院制定的、有关劳动关系的法律法规及由国务院各部门和地方国家机关制定的劳动规章、地方性法规等。一般意义上的劳动法就是指广义上的劳动法，即所有调整劳动关系的法律规范 [1]。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。由于法定解除是单方权利，经常被一些用人单位滥用，所以，劳动法对用人单位的法定解除权给予了严格限制；而协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同。
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