劳动者不接受调岗，辞职后能否向公司要求经济补偿？

如果劳动者不接受调岗，是否能够获得经济补偿金呢？如果公司单方面调岗，劳动者不接受，辞职后能否向公司要求经济补偿呢？

王某于2021年10月10日与某房地产公司签订劳动合同，被安排在该公司的工程材料管理岗位，在县区某项目工地工作。2022年9月，该项目结束，岗位被撤销，公司向王某发送通知，告知其因某项目结束，其所在的岗位已经存在，现通知其到项目销售部工作，待遇不变。公司要求王某在五日内到销售部报道，逾期视为旷工。如果超过五日未报道，则视为自动离职。王某回复该岗位不适合自己，要求重新调整。

公司于2022年10月再次向王某送达书面通知，告知其无法调整。公司要求王某在五日内到销售部报道，逾期视为旷工。如果超过五日未报道，则视为自动离职。此后，王某未再回公司上班，并提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。公司认为，王某已经收到通知，但未按通知要求到销售部报道，视为旷工，应按自动离职处理，不存在支付经济补偿的问题。

法官认为，由于客观情况发生变化，公司确实无法维持王某原来的岗位，但公司不属于恶意调岗。尽管公司有协商的义务，但在协商仍无法达成一致的情况下，根据劳动合同法第40条的规定，公司可以提前30天或额外支付一个月，解除与王某的劳动合同。因此，公司有解除劳动合同的权利，但仍应依法支付经济补偿金。

如果王某以此为由提出解除劳动合同，则不属于自愿离职，因为这是因客观原因发生变化导致的。因此，公司仍应支付经济补偿金。

由于双方未能协商一致，王某以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能再与旷工评价混淆。因此，王某有权要求经济补偿金。