民营企业的职工能休探亲假吗？

导读：苏某是广州民营企业职工，他能否休探亲假呢？在广东，相关政策是支持“非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工”的，但在司法实践中难以得到支持。

案例

苏某是广州某民营企业员工，已工作7年，并在广州买房并结婚，但是其父母仍然在老家山东。

2016年1月15号，苏某闻悉在老家的父亲患病，决定回家探望。苏某听在某政府机关的朋友说，劳动者享有探亲假，于是决定趁春节放假期间一并休探亲假。然而，当苏某将请假申请交给公司时，公司却表示：“从未听说员工可以申请探亲假。”

说法

类似苏某这样的职工，到底有没有权利享受探亲假呢？这是很多劳动者所关心的问题。

首先，我们要弄明白什么叫探亲假。

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

其次，要搞清楚职工申请探亲假的条件。

国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）第2条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

由此可见，申请探亲假的条件必须具备四个条件：

一是单位的性质应当是国有性质。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇，而民营企业、外资企业、有雇工的个体工商户并不适用这一规定。对于国家机关、事业单位、人民团体来说，其国有性质的认定相对来说比较简单，问题在于全民所有制企业。由于全民所有制企业已经进行改制，笔者认为，国有企业、国有独资公司、国有控股的股份公司，都可以按国有单位来认定。

二是职工的性质是固定工。对于国家机关、事业单位、人民团体的职工，仍然以编制为准，编制内的属于固定工。但是对于企业来说，《劳动法》自1995年1月1日实施后，同一单位不同的身份界限已经被打破，不再有固定工与临时工的区别，所有的职工统称为劳动者。因此笔者认为，只要是与国有企业建立全日制劳动合同关系的劳动者，都可以适用国发〔1981〕36号文。

三是职工不能利用公休日与父母或配偶团聚。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

四是职工的工作时间已经满1年。这里的满1年，认为应当是连续工作满1年，不包括累计工作满1年，因为法律规定，学徒、见习生、实习生、新入职员工在学习、见习、实习、试用期间不能享受探亲假。

再次，要看看地方规定，比如，广东。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第5条规定：“在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。”

《暂行规定》第12条规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。”

《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此，在广东省，不论用人单位性质如何，劳动者都可以申请探亲假。

最后，还要看看司法判例。

广东省高级人民法院民事裁定书（2015）粤高法民申字第82号：关于探亲假待遇的问题。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》，享有探亲假待遇的人员范围为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，宝成公司为民营企业，未包含在上述范围之内，故吴解荣主张探亲假待遇，依法无据，本院不予支持。

广东省广州市中级人民法院民事判决书（2015）穗中法民一终字第2406号：对于探亲假工资。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，可享受探亲待遇的人员应为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。而本案被上诉人是台港澳与境内合资企业，上诉人作为被上诉人的职工，不属于依规定可享受探亲待遇的人员。鉴于并无证据显示上诉人、被上诉人曾就关于探亲待遇进行过相关约定，故上诉人要求被上诉人支付探亲假工资的主张，依据不足，原审法院不予支持。

可以看出，广东的司法判例并不支持“非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工”。

综上，苏某因是民营企业职工，其探亲假权利在司法实践中难以得到支持。