国企内，拿着最低的工资，干着最累的活，劳务派遣工的累与泪

上午，单位办公楼里传来高声争执声，伴随着女人的哭声。原来是一劳务派遣女天车工，因没有收到公司全员奖金和一公司领导理论。这位领导告诉她，公司就是这么定的，想干就干，不想干就离职，爱上哪告就上哪告去。女工非常生气，就又找到公司工会领导那里，申诉她的不公平遭遇。

这名女工通过劳务派遣用工方式在公司已经工作10年了，始终没有给转为与公司签订劳动合同的正式工。据她申述，她和全民合同工工作岗位一样，干的活一样，收入待遇却不一样。为了能转为正式合同工，她工作非常积极，经常替有事有病的同事出勤。而且领导安排她加班加点最多。前几年，她一直申请转为与公司签订劳动合同的正式工，人力资源部始终不给转。最近又申请转正，又告知超年龄了，不能转了。恰逢这次发全员奖金没有劳务派遣员工的份，她就爆发了情绪。

听着她的经历，心里真是很同情。同是国企员工，同岗不同待遇，被差别对待，确实不公平。再看领导对她的态度，更是令人气愤。她的境遇确实反映了一部分劳务派遣工的现实生存状态。也有的劳务派遣工情况更不好，干着最累的活，拿着最低的工资。

《劳动合同法》规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工时间原则不超过6个月，劳务派遣用工不得超过总用工数的10%。另，财政部也发文，政府购买严禁劳务派遣！

可是一些大型央企、国企及事业单位，为了减少劳动风险，压降用工成本，却普遍长期使用劳务派遣用工。严重侵害了劳动者的合法权益。

劳务派遣用工只是临时过渡性政策。实践证明，这个模式已经走向混乱，失去了当初设立的初衷，被歪嘴的和尚念歪了经。劳务派遣用工模式没有从“保护劳动者”的角度思考，与劳动法背道而驰，只是对企业有利对老板有利，成为损害劳动者利益的工具。强烈建议取消这种用工模式。特别是担负社会责任的央企国企，更不应该大规模使用劳务派遣用工。

对于身在劳务派遣用工之列的朋友，目前也没有更好的解决办法。只能建议一是努力工作，展现价值，争取早日转正；二是学好技能，另谋出路。