计划生育假：有下列5种假期！休息天数有所不同！

在职女员工享有国家法定的计划生育假期，那么计划生育假扣工资吗?国家规定的计划生育休假有几天呢?跟着法律智囊团一起往下看看吧。

【案例】

市民王女士在一家计算机企业任职，今年已经是第三个年头了。

王女士今年27岁，在与丈夫结婚两年后，终于怀上了孩子。

怀孕8个月时的一天，王女士开始出现反应，头晕恶心胃酸，无法正常工作。

于是王女士请了10天的孕假。

可没想到，10天还没歇完，却收到了公司的解雇通知。公司以王女士旷工为由，扣除了她当月工资，并与她解除了劳动关系。

王女士气愤的找到公司理论：我请了假了，你们当时说可以休假的，你们同意了，为什么有说话不算话了？

公司却以，王女士是微信告假的，并没有来公司签署休假单为由，将王女士定为旷工。

王女士气愤的将公司告上了法庭，一番理论后，最终胜诉。

计划生育假扣工资吗

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，计划生育假扣工资吗?答：属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

国家规定的计划生育休假有几天?

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。

来源：法律智囊团