上有老下有小，却因年满44岁遭辞退！当地回应→

陕西一家公立医院

对于编外聘用人员

将“到龄不续聘”写入官方文件

近日，相关消息冲上热搜

员工陷入“44岁危机”

工作多年却遭辞退

记者获取的陕西旬阳市的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》中规定，特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员，男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示为4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。

部分遭遇辞退的人员告诉记者，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。

其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

“正是上有老下有小的时候

社保停缴工作也不好找”

今年44岁的黎女士告诉记者，自己从护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊输液室，前后算起来已供职17年有余。

遭辞退的多名该院前员工向记者表示，她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。

▲旬阳市人民医院解除4人聘用关系的通知

“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，“我们这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退员工的共同希望是继续工作。

▲医院相关文件第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图

黎女士觉得自己完全不输年轻人，在医技方面，复杂的活，刚毕业的小护士不一定会，应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士，她认为，在与医生的配合度、对患者的服务态度上，自己也很有优势，她知道怎么跟病人相处、磨合。

对此，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服。’这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。

当地政府发布情况通报

人社局介入调查

8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》，该通报表示，近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。

▲情况通报（旬阳市人民政府截图）

律师解读：

到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法

律师王辉表示，在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行或要求赔偿。对于很多劳动者来说，通常更有利的是继续履行劳动合同——四五十岁的人通常就业困难，而单位有过错在先，按照法律是可以回去上班的，这样除了正常工资外，被非法解除合同期间的工资仍可以索要。

中国劳动学会特约研究员苏海南也表示，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，不然旬阳市人民医院早该同她们签订无固定期限劳动合同。同时苏海南指出，旬阳市人民医院在制度文件里规定到龄不续聘的行为也是违法的。

话里话外：职场又多了个“44岁门槛”？

年满44岁的护士，被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道，现在职场在“35岁”门槛之外，又多了个“44岁门槛”？

结合院方的回应，这些护士到了44岁就不再续聘，是医院出于自身用人和成本的考量，但这对于遭遇提前“下岗”的护士们来说，是不公平的。毕竟，四十多岁的年龄不仅面临着普遍的“再就业”难，而且也正是家庭负担最重的时候。这种做法，将把很多员工推向“困难”之中，实际也是一种明显的年龄歧视，加剧了职场“内卷”。如此行为，放在老龄化不断加速及就业压力增大的今天，更应该尽力避免。

医生越老越吃香，是民众普遍认同的观点。这说明，聘用的医务人员不仅不应一刀切式地“到龄不续聘”，而且完全应该得到善用。比如，当前家庭病床的普及率越来越高，经验丰富的“老护士”更有能力独当一面，适合从事家庭病床的诊疗服务。在医疗科普、护士传帮带、慢性病管理、疾病预防等方面，高资历护士更是一把好手。

在当前稳就业的大背景下，一家公立医院违法辞退医务人员，就更显得不厚道。医院不管面临什么困难，都不应该把风险和责任转嫁给医务人员，而是应该爱护好包括编外聘用人员在内的广大医务人员。

话匣子综合自红星新闻、新京报、光明网等

编辑：陈雯

责任编辑：严萍