男55岁、女44岁即“被辞”，陕西一医院明目张胆违法？

2023 年 8 月 31 日，陕西一医院规定男 55 岁女 44 岁不续聘的词条登上微博热搜。

根据陕西旬阳市某医院 2023 年《聘用人员管理办法》中明文规定：

该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。

面向男职工的55岁门槛相对来说较低，但女员工年满44岁即不再续聘，无形等于变相辞退

遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

医院的人事制度不仅要考虑全局，也要考虑弱势群体的利益，能在医院做到44岁，也为医院的各项发展做出了自己的贡献，她们往往体力尚佳，而且经验丰富，不比年轻人差，这个时候“被辞”，一下子失去了工作的目标，而且在人才市场上也很难找到新的岗位，加上就算被辞退，也没补偿多少钱，未免有种“人走茶凉”的悲哀，令人难以接受。

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”

人事改革还应该更人性化，合理化，充分考虑各方因素。

事件曝光后，引起了陕西旬阳市人民政府的关注，随后发布通报表示会介入调查。

据悉，院方已经通过仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。

根据劳动法规定，在医院工作十年以上后，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同，一年一签是不对的，另外劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。