离职证明引发我与公司的劳动仲裁，最后我完胜！

转载/微信公众号：蚂蚁大喇叭

因为被辞职和公司闹得不愉快，公司就给我“穿小鞋”开具如此恶心人的离职证明，这样给人开离职证明是想压根断了这个人的职业生涯。如果因为这个原因导致劳动者找不到工作，是可以起诉公司赔偿相应损失的。

收到离职证明后，第二天我就准备申请劳动仲裁，申请劳动仲裁前先打劳动监察大队的电话说明情况，问清整个流程和具体地址，准备好个人身份证复印件一份，劳动合同原件。

3月20日我到劳动监察大队，先写一份申请书（申请书最后要写上因公司未正确开具离职证明导致申请人无法入职的经济损失，公司要承担法律责任，申请人可要求公司补偿），然后再拿号，叫号就去窗口办理就可以，流程很简单，最后签几个字就可以了，我所去的劳动监察大队和劳动仲裁是一个地方，只是不同的窗口而已。

提交材料之后，3月21号就接到了劳动监察大队的电话，问了我一些情况，说帮我向公司要，对方态度很好。

3月22日下午HR就主动联系我了，让我去公司拿新的离职证明。我实在不想再踏入那家公司的门，我就让她邮寄，邮费到付。

当时在人社局劳动监察大队咨询的时候，工作人员明确指出，以离职证明威胁员工，要求员工友好协商并接受公司开出的条件是违法的。

他说：首先你需要知道，员工离职后按时出具离职证明是公司的法定义务，如果公司拒绝提供劳动证明，可以拨打电话12333投诉，也可以直接到劳动监察部门去投诉。这个是最快并且有效的办法。

另外如果因为拒绝出具离职证明等原因给劳动者就业造成损失，原公司是要进行赔偿的。

还有就是你遇到这种情况，公司在离职证明里面写了很多对于劳动者不利的内容或者不实的内容，影响你找工作的话这样也是可以投诉。

离职证明只是证明你和公司之间没有劳动关系了，而不是写公司认为你怎么样，是否认可你，公司给我瞎写那纯粹是夹带个人“恩怨”。如果原公司瞎开离职证明，那就对不起了，你可以去投诉要求重开。

最后根据我这次的经历和总结的经验，复盘职场人辞职容易掉公司挖好的“坑”里几个点。

1、很多小伙伴会遇到辞职不批准，公司要求招聘到了顶替你的人才能走。

这种情况你就不用去搭理，员工辞职根本不需要公司批准，员工只要做到试用期提前3天，转正后提前30天书面通知公司自己要离职即可。

2、如果你在本月15号之前离职就不缴纳五险一金。

我搜遍了网络并且咨询了律师。法律上根本没有这个说法，所以哪怕这个月只上了一天班，公司也得为员工足额缴纳五险一金。

3、自己辛苦积攒的年假和调休，在离职后就自然作废。

离职后作废肯定是不行的。剩余年假应该折算，折算方式有两种，要么最后离开公司时间顺延，要么折算双倍工资。调休同样适用。

4、自己和公司闹掰后，公司不开离职证明或者内容乱写。

一定要记住，这些情况法律是不允许的。根据规定：“公司在员工离职后最迟15天内应该出具离职证明 。” 公司及时出具离职证明是法律规定的义务。还有就是，用人单位出具离职证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这几个方面，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者的能力、品行等情况的描述。