1、注意区分举报和投诉
对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可响劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则呵提出投诉。
2、劳动者应及时维权，以防错过时效
《劳动保障监察条例》规定,反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门]发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
3、举报宜通过快速有效方式
举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门]网站等方式尽快举报。
4、举报时提供详实信息
应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部]会负责保密。
5、注意收集证据材料
劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记禄工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
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