#十级伤残

本文讲述了一起典型的团意险伤残理赔案例。

大家好，最近我身边发生了一件员工团队意外伤残的理赔事件，我认为这个案例非常具有代表性，可以和大家分享一下。作为HR或企业管理者，如果遇到这种情况，该如何进行风险转移的前后处理呢？

这个企业的员工在入职后正常参加了员工团队的意外险，由于他是车间作业人员，职业等级为三类工作，在工作时不小心受伤了，导致右手第四节受伤。他随后前往医院进行了急诊治疗，大约住院了一个星期进行康复调整。最基本的事实是，公司已经为他报了工伤，因为他的工作时间和工作原因造成的工作伤害，这个问题并没有太大争议。在治疗过程中，公司全额支付了医疗费用。最初的理赔是在大约三个月后进行的，当时他去做了商场鉴定，鉴定结果为十级，鉴定机构在三到五个工作日内将理赔款转账到位，赔偿金额为六万元。由于他的保险保额为六十万，按照百分之一的比例，他获得了六万的伤残金。大致情况就是这样。

这里有几个事实需要探讨。

第一点，如果进行鉴定时使用的是工商标准还是行业标准。工商标准是指国家人力资源和社会保障局制定的工伤鉴定标准，而行业标准则是指整个保险行业通用的标准。

第二点和第三点，所有的鉴定机构都必须有资质，能够出具报告。

第二点，如果是以工商标准进行鉴定，鉴定等级为五百三十个项目，而行业标准只有两百八十个项目，那么同一个事情在不同的标准下可能会得出不同的结论。

第三点，所有的保险公司都使用同样的标准来计算赔付比例，即十级伤残的赔付比例为保额的百分之一。如果保额为六十万，那么十级的赔偿金额为六万元。·第四点，这个员工出险后得到了理赔。那么，这一年的保费，比如一年的保费假设是一千块钱，假设已经理赔完了之后的保费，还会有一些返还吗？我也曾见过这样的条款：既然这个员工理赔了，所剩下的保费就全部不退了。因为员工出险了，理赔了所有的保费就不退了。

还有一种情况是，我要退，给你打个折，要收个手续费，收个百分之二十、百分之二十五的手续费。如果有这样的协议，一定是怎么做的呢？出险后，按照正常的配置合同约定进行理赔。

同时，如果没有一年的保费，后面也不做任何的压岁钱的安排。那么，这种情况下该怎么办呢？相对而言，小意外和小理赔需要三到五个工作日，而大的理赔可能需要七到十个工作日。

因此，我很欣慰能够通过自己的专业帮助客户规划团一险。同时，也感谢客户朋友的信任，能够将员工的团一险托付给友邦交给我来做跟进服务。感谢客户朋友的信任。通过自己的努力，公司的HR也非常配合，提供新资料，确保理赔能够快速结案。

理赔能够快速吗？及时按照约定进行理赔，没有任何概念，为什么要扯这些呢？这样的理赔方式对员工来说是非常满意的。企业的HR和企业老板也非常认同。为什么呢？因为这样的理赔方式即使在失去公司和商场的情况下，企业也需要承担四个月的工资，而商场几乎可以全部覆盖。这样可以确保HR的工作顺利开展，同时也能让员工感受到企业的人文关怀。

因此，我认为工作是有意义的，可以帮助企业转移风险，让员工感受到企业的温暖。关注我，了解更多好人好事。