二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

两个人合伙开公司，股权设计需要注意以下几个方面：

确定各自股权比例：根据两个人的投入程度、能力和经验等

合理分配股权比例

保证双方的利益平衡，避免后续合作出现分歧。

设置股权锁：为了保证公司长期稳定发展

可以设置股权锁，即在公司成立初期

部分股权需要锁定一段时间，不得转让或出售

以确保公司发展过程中

不会因短期资金需求而牺牲长期发展。

考虑股权的退出机制：为了避免日后因股东离职或离开公司等情况

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

导致股权的争议和纠纷

需要在公司章程中明确规定股权的退出机制

包括股权转让、回购、分红等。

考虑增资扩股：在未来公司发展过程中

为了吸引投资、融资或增加资本

需要设计增资扩股机制

即通过发行新股或向投资者出售老股等方式

增加公司资本。

股权初期分配，一向是初创企业头疼的问题之一！

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

但只要把握好股权分配三要素（人力、资金、资源）

就可以制定出令所有股东都满意的股权分配方式。

股权分配大原则

如果公司股权为100%，那么根据具体情况：

人力股应当占20%-70%，资金股占30%-60%，资源股占10%-20%。

在实务中，以上比例都是参考范围。

比如人力驱动型公司，最重要的是人才，人力股比例可能达到70%。

又如劳动密集型公司

可能厂房资产占较大比例

资金股相应的会高一些。

本题股权如何分

由于条件给的比较模糊

没有公司类型以及资源投入

所以我们进行简单股权分配

以人力股：资金股=40：60进行划分。

一、人力股（总比例的40%）

对于人力股部分

由于甲方负责运营，属于全职工作

乙方仅为财务投资人

所以甲方占人力股部分100%的比例

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

乙方占人力股部分0%的比例，换算为总比例：

甲方=40%×100%=40%

乙方=40%×0%=0%

两人合伙股权分配

看似是最简单的分配情况

实则分配不合理也会给企业的发展埋下诸多的隐患。

两人合伙做企业

是比较常见的情况，夫妻合伙开店

好兄弟一起开公司都是可能的情况

但是这些企业公司在未来的发展却并不是那么的理想

大多数企业都会在后期面临企业股权结构不合理必须转型重组的尴尬情境。

为了尽量在股权划分时

规避风险类型

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

下面就来介绍三种两人合伙股权分配的常见错误类型。

1、50%：

50%——翻看真功夫的案例

导火索就是因为股权比例的平均分配

导致权力的抗衡，甚至引起股东家族内斗

对谁都没有好处

所以股权布局的问题到目前仍然影响着真功夫实现上市的梦想

2、90%：10%——这种结构

如果是在两个人合伙并且未来一段时间内不会引进新合伙人的情况

可以理解为创始人吃独食

股权比例悬殊太过明显

不利于小股东发挥积极性;

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

3、51%：

49%——这种分法也是非常常见

这是典型的江湖情谊式的分法

但是江湖情谊是代替不了管理，很难让企业久远。

为什么呢?

从股权的权力上来讲

等于两个人说了都算

这等于两个人说了都不算。

51%拥有对一家公司的相对控制权力

而34%拥有对一家企业重大事项的一票否决权

严格来讲，大家可以都说了算

但实际上感情战胜理性

较起真来

其实是谁说了都不算

因为这种原因分家、做死公司的已经不在少数

二人合伙最佳股权分配（四人合伙协议及方案详解）

我们可以想想

如果51%比较强势

49%是同意还是不同意

要么妥协，而妥协下的合伙通常不会长久

只会积怨，导致矛盾的爆发。

股权分配

影响到企业股东的收益问题，也影响到公司的发展。

创始人虽然人数不多

两人合伙也要认真对待，不能随意置之

平均分、占大头的方式并不可取

如果存在什么不懂的或者有什么问题

可以及时与小刘联系联系，我会积极地提供帮助的。