工伤未经伤残鉴定便“私了”法院：协议无效

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南方工报讯（全媒体记者王艳）58岁的刘帮友在工作期间发生工伤，停工留薪期间，公司与其协商解除劳动关系，并向其支付相关赔付款。签订协议后，劳动者自愿放弃其他赔付。事后，刘帮友认为，和公司签订解除劳动关系协议时，他还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，该协议有失公平。该案件经法院审理认为，劳动者在签订协议时并不清楚依法应获得的工伤赔偿数额， 协议有损劳动者的合法权益。

因工受伤养伤期间签订“赔偿协议”

刘帮友是湖北人，2016年9月1日入职广州市某物流有限公司，工作岗位为装卸工，双方签订劳动合同为月工资为3500元，但未参加社保。2017年7月12日，刘帮友在单位安排下，在装卸货物时，不慎被货物液体溅入眼睛致伤。后经中山大学中山眼科中心治疗诊断为“眼碱烧伤”。治疗期间，公司为其支付了医疗费35725元。出院后，刘帮友遵医嘱全休6个月。

在刘帮友在家养伤期间，公司多次与其协商，并于2017年11月16日双方签订了协议。按照协议，刘帮友在治疗期间的医药费由公司承担。同时，公司向其另外支付7万元，该款项包含但不限于刘帮友的工资报酬、医疗费、康复治疗费、辅助器具费、伙食补助费、食宿交通费、一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、被扶养人生活等一切费用。协议称：协议签订后，双方之间的权利义务即刻终止，刘帮友不得提出任何权利主张和要求。

伤残鉴定为六级 申请仲裁主张协议有失公平

随后，刘帮友申请了工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定。2018年1月4日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定其伤情为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会于2018年5月11日作出劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度六级。拿到伤残鉴定结果后，刘帮友向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请，主张公司与其签订的赔偿协议有失公平。

仲裁庭上，公司主张，双方于2017年11月16日签订协议后，劳动关系就已经终止，劳动者自愿放弃向公司索求其他赔付，该协议是双方的真实意愿，公司已经按照协议支付了第一期5万元，但劳动者收到首期赔付款后出尔反尔，其行为严重违反了诚实信用原则，因此申请人的仲裁请求不应获得支持。

而刘帮友则称，他确实收到了公司支付的5万元，但双方于2017年11月16日签订协议时，他还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，无法知道其依法应当取得的工伤赔偿数额，双方签订赔偿协议缺乏客观事实依据，并且协议中约定的赔偿金额明显低于法律所规定的工伤待遇。

因此，他要求公司支付其停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。

劳动仲裁委：协议有损劳动者的合法权益

广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会认为，公司提交的协议签订时间为2017年11月16日，签订协议时，刘帮友还没有进行工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，因此，劳动者在签订协议时并不清楚依法应获得的工伤赔偿数额，而该协议约定的赔付金额7万元明显低于按照实际评定的六级伤残应获得的赔偿数额，协议有损劳动者的合法权益。同时，劳动者受伤后未再回去上班，公司也没有向其进行劳动管理和支付劳动报酬，双方已经实际解除了劳动关系，认为双方于停工留薪期结束次日即2018年1月12日解除劳动关系。裁决公司一次性支付2017年12月1日至2018年1月11日停工留薪期工资4948.27元，一次性支付刘帮友一次性伤残补助金71280元，一次性工伤医疗补助金35640元，一次性伤残就业补助金差额128200元和劳动能力鉴定费390元。

公司不服裁决结果提出诉讼，但被广州市白云区人民法院依法驳回。

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