你知道被辞退应该怎么索要赔偿吗？

前段时间网上有个热搜：“女孩在试用期被辞退，向公司索要赔偿的视频”广大网友就应不应该赔偿展开了激烈的讨论，作为大多数打工者的我们，认为就应该拿起法律的武器争取自己的合法权益；也有少数人认为，试用期辞退不予赔偿属于合法行为。

最后，女孩在与公司协商后得到了自己满意的赔偿金。

那么就这个情况，到底试用期内被辞退，用人单位该不该赔偿呢？

这还是要分情况：

1、试用期内，如果被无故辞退，就职者可根据劳动合同法要求和正式员工同等权利要求赔偿，工作时间不满6个月按半个月工资赔偿。

2、试用期内，如果有证据证明不符合录用条件，可直接辞退，用人单位不需要给予赔偿。

以上不管哪种情况，正常工作时间的工资是必须要结算的，因为你已经付出了劳动力。

以下就入职、工作过程中遇到的一些问题，可以收藏备用：

新人入职，什么时候签订劳动合同呢？

入职一个月内，人事要与你签订劳动合同，超过一个月不签订，可要求支付超过时限的2倍工资。（例如：你入职三个月，还没有签订劳动合同，第二、三个月你可以向公司索要双倍工资，最长不超过11个月。）

试用期时长怎么确定的？

试用期的长短并不是公司随意决定的，而是要根据与你签订劳动合同的年限相对应。

临时工、兼职按小时结算、工期3个月内不需要试用期；

劳动合同年限1年以内（不含一年），试用期不超过一个月（含一个月）；

劳动合同年限1年至3年（含一年不含3年），试用期不超过两个月（含两个月）；

劳动合同年限3年以上（含三年），试用期不超过六个月（含六个月）；

社保怎么缴纳？

试用期内用人单位也要给员工缴纳社会保险的。

（五险中的工伤保险和生育险是无需个人承担的。）

工资支付的形式？

工资支付要以货币形式，包括你的加班工资、奖金、补贴都是以货币形式支付的；不能以其他券啊货物什么的代替。

加班工资如何计算？

平时工时延长工作时间不超过1小时，特殊情况经过本人同意不得超过3小时，每个月不超过36小时。可调休，不能调休的加班工资按1.5倍支付；

如果是周末加班，不能调休，加班工资按2倍支付；

国家规定假日（五一、十一、中秋等），不能调休，加班工资按3倍支付；

被辞退后，补偿金该怎么算？

如果无故辞退没有提前30天通知，按照N+1，（N是你的工作年限，不够半年的按0.5个月工资结算，超过半年不足一年的按1一个月结算。），如果提前30天按N。因公司问题解除劳动合同的，可要求2N赔偿。