申请劳动仲裁，要准备哪些证据？

当你准备申请劳动仲裁，你要提供哪些证据呢？没有劳动合同就不能申请劳动仲裁了？

首先，我们要了解劳动仲裁要你提供证据，是想证明什么。

第一，证明你和公司的劳动关系。

第二，证明你的工资收入情况。这个是用来计算涉及到的赔偿金额（欠薪、赔偿金、补偿金等）。如果有其他赔偿诉求，如工伤赔偿之类的，按照对应诉求增加证据。

第三，证明公司违法。

第四，证明你没有过错，这个根据案件不同不一定需要。

以上就是我们准备证据的四个‬核心思路。

仲裁院提供的证据目录范例

接下来我们梳理具体的证据清单。

第一，证明你和公司的劳动关系。这是劳动仲裁受理的前提，最直接的证明文件就是劳动合同，有劳动者签字和公司盖章的纸质文档或者电子文档。

但有的人没有怎么办？没关系，我们可以提供其他证据，比如社保缴纳证明，在社保系统打印的社保参保证明里会写明公司名称；再比如工资流水、工资条，银行打印的工资流水中，如果公司是通过对公账户发放，也会显示公司名称；如果是个人转账你可以看下是不是法人或者股东账户给你转的，如果是的话也可以先保留，有些情况可以认定公司与股东财产混同。

这些也没有怎么办？你还可以提供钉钉考勤记录、打卡记录、有你名字的工牌、工服、同事证明等等，只要同时出现了你和公司的物品，你认为这个是能够证明劳动关系的都可以收集下来备用。

总之，没有劳动合同也可以申请仲裁，你多提供其他证据来证明劳动关系就可以了。

并且如果你在公司工作，公司没有跟你签订劳动合同，这本身就是违法的，你可以诉求双倍工资赔偿。劳动法规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

第二，证明你的工资收入情况。最直观的就是工资条、银行流水、支付宝或者微信记录、个税缴纳记录、社保参保证明等。如果涉及到其他赔偿（比如工伤等，注意提供医院明细、缴费凭证等）。

这一条是为计算赔偿金额提供证明，核心就是一切能证明仲裁诉求金额的证据，都收集起来。

第三，证明公司违法。这个以有文字证明最佳，比如盖有公司公章的纸质文件、邮件通知、钉钉通知、微信通知、与人力或老板的微信聊天记录。

如果没有文字通知，可以录下与老板或者人力的沟通记录（视频或录音），视频音频文件刻录成光盘提交（自己根据内容准备一份文字版笔录附上，便于仲裁员了解案件情况）。

第四个，证明你没有过错。这项证据可以不提供，收集只是以防公司反咬你一口，比如公司说你不胜任岗位或者不服从调动等情况。你可以保存好打卡记录证明自己没有旷工，保存好日常工作沟通记录、文档表格、工作成果文件等证明自己的工作内容，保存好公司老板、人力、同事对你的正面评价证明自己的工作能力，保存好工作交接文档证明自己有完成交接没有给公司带来损失等，一切对自己有利的证据都收集起来。

最后，以上列出的证据都不是申请劳动仲裁必须要提交的。你只要有自己的身份证、有公司的名称（在国家企业信用信息公示系统查得到工商信息），就能申请仲裁。

所以你不用纠结缺了某一项证据会不会不能申请，会不会失败，把握住机会，先去申请，把自己能提交的都提交上，后面能不能受理、能不能胜诉就看仲裁院的判断。

还是那句话，你不去试一下成功几率是0，你去试了才有成功的可能。

下一篇，讲一讲劳动仲裁时要不要调解，如有需要，可以关注后续进主页查看。