劳动者遭遇违法辞退，现在也都有了维权的意识，也会学习一些简单的取证技巧，甚至聘请专业的律师跟公司打仲裁、一审、二审。这就发生一个奇怪的现象，其实员工有时候根本不要2N，甚至只要个零头，只想着早点拿钱走人，但是公司却情愿花大价钱找律师打官司，就是一分不愿意给员工，如果算经济账明显是亏本，但是公司为什么要这么做呢？

其实我们办理了很多劳动案件，和这么多公司打过交道之后，其实老板不愿意给钱的原因很简单。

“改革者，汉人之利，而满人之害也!我有产业，吾宁赠之于朋友，而必不使奴隶分其润也！

文化自古如此，你说现在的企业家能抱着什么样的心态？他们就是做好了和员工做斗争的准备。

打官司是一个极其耗钱、耗精力的事，尤其企业聘请的律师都是费用相当高的，但这些公司到底图什么呢？

这个问题，有点像历史文化问题。“宁予外寇，不予家奴！”

老板们对自己人那都是下狠手的，他们眼里，家奴比外人更可怕，这先例一开，每个员工被辞退都要补偿，以后要赔多少钱？

所以，一不做二不休，即使名声臭大街，官司也要打到底，输也无所谓，我要让你剩下的员工知道，想从我这拿赔偿没那么简单，我就是耗也要耗你一、两年。想拿补偿，你看看你一个外地打工的，有没有那个经济能力。所以，老板们就算花一大笔律师费，也不会赔钱给“家奴”！

你以为她们打官司是为了针对某一个员工吗？他是为了针对每一个“家奴”！更是为了威慑你剩下的

1、心存侥幸

公司觉得只要拖着，或者找点借口拖着，忽悠着，可能一些员工懒得耗下去了，觉得麻烦，就会知难而退了。

2、老板还是不懂法

有的老板被员工仲裁之后还在想，明明我照常发工资，你干得不好我为什么不能开除你，难道还要继续养着你？

我的公司我做主，为什么还要赔偿？

甚至觉得你就算去仲裁我也占理。等到劳动仲裁下来了，才知道原来还要给赔偿啊。

3、公司觉得敢维权并且懂法的员工不多

并且会出现员工想维权，但被公司忽悠放弃的，最后来回拉扯的过程中也懒得再拖，干脆放弃。

公司正是抓住了这一点。

4、违法成本低

公司的行为选择拒绝给员工合法赔偿的时候，一般都提前做过了综合的考量，也做好了最坏的打算，那最坏的打算是什么呢？无非就是经过一轮仲裁，甚至上诉之后，然后再如数赔偿而已。

这个过程中，公司本身不会产生额外的损失，但是，如果在这个期间有员工选择了多一事不如少一事，或者了不了了之，那公司就赚大了。

作为劳动者，我们应该如何保护自己的权力？

一、入职阶段：

1、空白合同，注意，这是新人的大忌，千万不要签任何空白合同，签了，未来的坑，你自己就给自己埋下了！

2、入职，企业不给签劳动合同，不用催公司，等你想离职的时候，去找公司要双倍就可以了，公司只要敢不跟你签合同，从第二个月起这都是可以索要双倍工资的。（注：不签合同索要赔偿，这个是有期限的）

3、入职后，若HR要求自己补签劳动合同（注：倒签合同就是倒签至入职起），这里你就要留心眼了，一定要保留纸质证明，或者补签时间的录音与聊天记录。（注：补签问题也会关系到你日后的双倍工资）

4、HR要求抵押证件原件，遇到这种情况，一定要拒绝。给人事看完必须要回，提交的复印件，也要注明“仅供入职使用”。（注：现在很多MCN抵押员工证件去申请平台账号以及网贷等）

5、试用期这也是必须要注意的，劳动合同里写一年，你试用期最长一个月，劳动合同1-3年，试用期最长为两个月，若劳动合同是三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。（注：前述是试用期上限，也可以不约定试用期，当然也可以低于上限）

6、合同一式两份，保留好自己那份，如果单位不给你，也无所谓。就不签劳动合同需要支付双倍工资这条，他迟早也会给你。

7、工资，公司为了降低社保缴纳基数，合同只写基本工资，这种，你只需要保留好工资条就行了。只要企业跟你撕破脸，银行流水那比什么证据都有用，该给你的还得给你。

8、试用期工资不能低于转正后工资的80%，此为工资下限，当然试用期和转正后工资一致也可以。

二、在职阶段：

1、公司必须缴纳社保，即使你签了“放弃缴纳社保承诺书”。（注：企业不交也无所谓的，等你想离职的时候慢慢跟企业算账就可以了。）

2、公积金是公司福利，这个企业不给你缴，是可以的，别认死理。

3、在职期间公司调岗、调薪，这都必须与你协商，如果你不同意，一定要留下证据或者书面回复（如聊天记录、邮件往来等），公司单方决定调岗、调薪，这都是违法的。

4、每个月的工资条保存好，签字前多看几次。

5、绩效这事是争议比较多的，企业必须有规章制度进行参考，而且规章制度的制定也需程序合法，如是朝令夕改，你可以拒绝！

6、遇到那种拖欠几个月工资没发的，一定要有风险意识，该跑就早点跑，别信老板的鬼话。

7、加班：一般8小时工时制（当然扣除吃饭时间），超过部分有双倍工资。但这里一定要注意了，法定的加班是必须要有主管审批的，不是你打卡时间超过8小时，那就是加班。

8、孕期：不能辞退不能降薪。如果调岗，还是要协商同意。

9、职场性骚扰：证据一定要保存好！对付人渣必须要拿法律武器，收不收拾他再说，证据先保存好。社死这事，一定要慎重，方法不对，反而你会先进去。

10、工伤三要素：工作时间，工作场所，工作原因。如果是上下班途中的交通事故的，还可以要求肇事者赔偿。工伤这个事一定要找律师，而且这个概念非常大，一般人真解决不了。

三、离职阶段：

1、刚签劳动合同就不想去了，也没办理入职手续。遇到这种情况早点通知公司就行了，别到走前一天才去告诉人家不去了。

2、试用期内：提前三天通知单位离职。

3、转正后：提前一个月，以书面告知企业将离职，留给公司工作交接的时间。

4、办理离职手续时签字需谨慎，看清楚材料上写的都是什么内容。如果还有工资或其他事情没解决的，尤其注意不要瞎签！

5、没有任何过错的情况下，公司单方解约，是必须要结算工资后并支付经济赔偿金（注：保存好公司辞退理由的材料，录音或聊天记录。）

6、离职证明这也是企业必须出具的。

7、笔者遇到的裁员案例中，多数职场人都是临时被锁邮件、工号被踢出群聊，任何记录都没有保存的情况下被开除。即使去劳动局都无法提供足够的证据。在这，笔者也告诫一下职场新人们，在入职开始前，就一定为未来撕破脸的哪一天做好准备。

那如果你现在和公司发生了劳动纠纷还在纠结到底要不要劳动仲裁，你可以先问问自己这几个问题：

是不是已经和公司无法沟通了？

你所能主张到的金额值不值得你去仲裁？

你愿不愿意花时间和精力去做？

你有没有做好心理准备？能否平衡得失心？

如果你没有想清楚，那我建议你再好好考虑清楚，你的想法和决心也会对你后续的仲裁产生影响。

但如果你已经下定决心了，那就务必坚持下去，克服畏难情绪，提前做好准备，了解清楚相关的法律，明白自己可以主张的权益。

或者你可以提前先咨询律师了解自己的情况能不能仲裁，是否有其他的方法解决，因为我们之前办过的案子也是前期谈判就解决了。

总之下定决心之后，就不要怕前怕后了，坚定地走下去吧。

今天就到这~如果你也有劳动方面的纠纷，可以后台滴滴我