劳动仲裁败诉原因是似懂非懂惹的祸。
绝大多数仲裁败诉是员工看了网上普法视频感觉懂了但非懂的状态。没有专业人士对于庭审的专业应变和质证等是不行的，一副好牌打的稀巴烂。
今天高律师归纳给大家看你是不是其中之一：公司口头辞退员工不去拿辞退材料，反而问公司怎么赔偿你，一顿神普法说的HR一愣一愣的，结果第二天说不开除了你接着回来上班吧。员工吓傻了煮肥的鸭子飞了。而且接下去的每一天公司都负责恶心你非逼你走不可。
·第二公司违法调岗。降薪员工没有选择低调发育应该选择先顺从等工资实际克扣了再去劳动监察部门投诉，克扣工资再走被迫离职稳稳的拿经济补偿金。降薪没有经过民主程序和本人同意，如果调到外地应该支付差旅补贴。
HR心想你这个专业还是按你的来。结果第二天就收到了所谓的工会签字流程。这下你满意了吧？流程合法了。傻了吧大家记住，大多数的HR和法务都是半吊子要给别人冲动惩罚的机会。
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