在申请劳动仲裁的时候，因为劳动者相对公司来说是弱势群体，其实劳动仲裁的成功率还是很高的，但是为什么有的劳动者明明有理，还是会败诉呢？

第一，也是最多的情况，证据不足或者没有证据。

劳动仲裁本质上来说，是一个陌生人（仲裁员）来判断你和公司谁说的是真的，公司存不存在违法的行为，一旦认定公司有违法那么劳动者就基本胜诉了。

那仲裁员要依据什么来判断呢？很显然，就是证据了。

所以申请劳动仲裁必须要提供证据，否则仲裁员无法来进行判断。很多劳动者败诉的原因，就是提供不出证据，或者提供的证据不足以证明公司违法，所以无法支持到诉求。

这在我之前的文章中也有着重强调，发起劳动仲裁之前一定要注意尽可能多的收集证据，不知道可以收集哪些证据的，可以翻看我之前的文章申请劳动仲裁，要准备哪些证据？

第二，超过仲裁时效。

申请劳动仲裁的时效期间为一年。也就是说你发现权利被侵害的一年内，要去发起劳动仲裁，超过一年就无法发起了。有一种情况，就是你还在工作，公司拖欠了工资，那么这个就不受这一年的限制；但一旦你离开公司，则需要在离开之日起一年内申请。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

有的劳动者不知道这个规定，有的劳动者知道但是感觉一年很长，所以不着急就慢慢拖，拖着拖着就过去了时效期，无法受理了。

所以大家都要注意，要申请劳动仲裁，就收集好证据尽快进行，除了以上的时效期，还有其他因素也会影响到，具体可以看我这篇文章为什么申请劳动仲裁要越快越好。

说实话，如果不是遇到事，平时谁也不会没事去看劳动法相关规定，就算偶尔听人提起，因为用不上，也不会太去了解学习。

所以遇到被侵权的情况，第一次碰到也是非常懵，甚至有可能都不知道自己被侵权了。

就算知道被侵权，也不知道该去哪里举报，不知道该怎么收集证据，不知道自己可以主张什么诉求，错过了很多谈判机会。更坏的情况是，可能被不良老板诱导，放弃自己的诉求。

比如有的公司辞退员工时，会告诉员工，你先签一个主动申请离职的证明，然后公司才能把补偿金发给你，这是正常流程。这时候你没多想签了，然后公司转头就不给补偿金了，此时再去仲裁，发现白纸黑字写的你是主动申请的离职，主动离职按法律规定是没有补偿金的。这就被公司坑了。

所以我们平时虽然不要精通劳动法，但是至少要知道哪些情况公司违法，更要记住一个免费的法律咨询热线-12348，遇到被侵权不知道该怎么办，可以直接打电话咨询。

下一篇，讲一讲为什么网上劳动仲裁失败的案例那么多，如有需要，可以关注后续进主页查看。