事业单位合同工，工资少、无编制，为啥每年这么多人考？

在体制内工作，除了编制身份外，也有相当数量的人选择从事合同制的岗位。虽然有人认为这类工作辛苦且薪资低，不会有太多人去报考。但实际上，合同制岗位在机关单位每年都有很多竞争者，报考的人数并不低。

要知道合同制岗位是没有编制的，为什么还有这么多人选择报考呢？贺老师认为有3个原因：

1、稳定性还不错

不管怎么说，合同制岗位的稳定性还是不错的。事业单位本身的流动性较低，许多超过35岁或40岁的合同工作人员也能在这些岗位上表现出色。只要没有犯特别严重的错误，不会因为一些原因被“清退”和辞掉，也算是比较稳定的。

正因为稳定性较高，所以即使薪资待遇一般，仍会有许多人愿意去竞争这些岗位。例如，家庭条件较好的人都希望子女能够找到一份稳定的工作，而薪资高低并不是主要考虑因素，关键是要工作的稳定性，不会随时被解雇。此外，像社区等单位每年都是热门竞争岗位，虽然是合同制，但离家较近，考的人也比较多。

2、先干着后面再考编

另外就是说还有一类考生未来也有进体制的计划，因此会选择先找一个合同制单位工作，并逐步进行备考。合同制岗位的工作内容与编制岗位相差不多，能够学习和接触到的东西也比较多。

提前适应下体制环境，跟同事、领导打好关系，后面真正到单位有考试名额的时候，就可以进行报考。这种情况下，相当于提前体验了在体制内工作的感觉，同时也建立了人脉关系。这对于后期考编的进程还是有很多帮助的。

3、体制工作体面

在体制内上班，亲戚和朋友往往不会在意你是编制还是合同工，还是相对比较体面的。每天出入机关单位，每个月按时发放工资、五险一金，平时吃饭也有食堂支持，周末正常休息。对于很多人来说，这已经算是一份体面的工作了。

总的来说，贺老师认为这个话题的看法是多元的。对于追求稳定性和家庭条件较好的人来说，合同制岗位可以是一个不错的选择。对于那些有考编想法但未能成功的考生来说，合同制岗位可以作为一种过渡，提供学习和经验积累的机会。不论是编制还是合同制，只要是自己喜欢的工作，都值得去尝试。

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