10年前发生的工伤，现在离职还能拿到一次性就业补助金吗…

10年前发生的工伤，现在离职还能拿到一次性就业补助金吗？

今天在户外做一期视频讲一下陈敏的法律故事。陈敏今年49岁了，十年前发生过工伤，被鉴定为九级伤残。停工留薪期五个月，当时只领取了一次性伤残补助金。带薪休息了五个月，伤情恢复后就返岗上班了。至今十年过去了。

如果现在离职，陈敏想知道还能拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？首先肯定的是能拿到法律对七到十级的伤残员工受伤后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。该两项权利属于法律为保障受伤员工因工作原因受到的伤害而给予的权益。

不受劳动关系解除原因的影响，比如可以以自己的理由主动离职，也可以以劳动合同到期终止劳动合同，即便违反单位规章制度被单位开除，也不影响领取两个一次性待遇。什么情况下影响？根据社会保险法第43条规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件，拒不接受劳动能力鉴定，拒绝治疗的情况下才停止享受工伤保险待遇。

第二点提醒大家怎么进行离职操作的问题。像陈敏，49岁了，马上就要面临退休了。九级伤残，两个一次性应该有10万出头，与单位协商过单位也不愿意给出就业补助金。可以这样操作。比如陈敏单纯的想拿到这两个一次性单位也没有拖欠工资、社保公积金也没有别的违法现象，可以选择自动离职，法律赋予劳动者解除劳动合同的自由权。提前30天给单位邮寄一个书面通知，送达就生效了。生效后直接去当地仲裁委提起劳动仲裁，主张工伤待遇就可以了。

记住你去仲裁是仲裁与单位的劳动争议。一次性就业补助金可以与单位要，比如还有未年休假、加班费等也可以与单位要。而一次性医疗补助金是社保基金来支付，在请求时可以写上用人单位配合办理支付一次性医疗补助金的手续。

好了还有最后一点儿提醒，各地的法规对距离退休不满五年的员工设定了给付比例，这一点要引起受伤员工的注意。比如河北距离退休不满五年，每减一年就业补助金就减少20%，对一次性医疗补助金没有设定比例，选择合适的时机离职做一个规划，达到退休年龄这两笔钱就没有了。

今天的知识就分享到这，感谢收看。