2018年最新修订版劳动合同范本

劳动合同书

（2018修订版）

甲方(单位)全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地 邮编

实 际 经 营 地 邮编

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系部门 联系人 联系电话

乙方(职工)姓名 性别 文化程度

出 生 年 月 在本单位工作起始时间

居民身份证号 社会保障卡号

户 籍 所 在 地 邮编

实 际 居 住 地 邮编

职业资格证书名称及等级

就业登记证号 联系电话

南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（一 ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前，甲方将通知乙方是否续签，经双方协商一致可以续订；合同期满后，双方没有续订的，双方劳动关系终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点： 本合同履行地为 。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为

小时，每周休息 日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，可依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。乙方因工作需要加班的，应向甲方办理申请手续，经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月 第十个工作 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第（ 二）方式确定：

（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。乙方加班可自愿申请调休或加班加点工资的计发基数标准为南京市最低工资标准工资数额 。

（2）基本工资、岗位工资、公司效益工资、综合加班工资、个人绩效工资、津贴等构成，具体以甲、乙双方共同确认的《薪资结构确认单》为准：乙方的基本工资为 南京市最低工资标准工资数额 ；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险和福利

1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方需于入职当月向甲方人事行政部提供身份证、《就业失业登记证》、《离职证明》、《南京市职工社会保险关系变动表》（或灵活就业参保人员提供《南京市社会保险缴费清单》），逾期不提供视为乙方拒绝缴纳社保。乙方如拒绝缴纳社保需以书面形式向甲方承诺放弃缴纳，在职期间发生一切医疗、工伤赔偿均由其自行承担。

2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动合同的解除和终止

1、乙方提前三十日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日申请，经甲方同意后可以解劳动合同。合同期内，若乙方未履行提前通知义务自行离岗的，乙方同意甲方直接从未结工资中扣除或直接向甲方缴纳一个月标准工资作为赔偿金。

2、乙方有下列情形之一的属于严重违反甲方公司规章制度，甲方可以解除本合同，并且不支付任何经济补、赔偿金：

（1） 乙方在试用期内，不符合甲方录用条件；

（2） 乙方未履行书面请假手续连续旷工超过3日（含3日）；

（3） 乙方同时与他人单位建立劳动关系或从事与本职工作无关的事情，严重影响本职工作；

（4） 乙方拒绝甲方合理调岗，超过2日不报到；

（5） 乙方以欺诈、胁迫或违反诚实信用原则，使甲方违背真实意思签订无效协议；

（6） 乙方工作期间与同事、顾客发生谩骂、肢体冲突；

（7） 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或被依法追究刑事责任；

（8） 乙方或其亲属为实现非法劳动补偿或赔偿，在甲方营业或办公区域肆意喧闹、理论，纠缠影响管理人员正常工作秩序等。

3、劳动关系解除或终止时，乙方需要按双方约定及甲方相关规定办理交接及书面离职手续。若未办理或未及时办理手续的，甲方可以延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所以款项，由此造成的损失由乙方自行承担，所以款项包括但不限于未结算的工资、费用以及各类补偿金等。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同约定工资的 %）。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围包括但不仅限于： 公司所有的内部文件以及个人薪资明细 ，双方约定的保密协议为本合同附件。

4、其他约定：

（1）甲方于每月第10个工作日发放上个月1日至31日的工资。

（2）本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密协议、竟业协议、聘用合同是本合同的组成部份。

（3）其它事项合同没有订明的，按有关规定执行（如员工手册以及根据企业发展须要补充的规章制度等）；本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方按照乙方填写的实际居住地址邮寄送达，无论乙方是否签收均视为有效送达。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。

十二、本合同是对双方于 年 月 日签订的劳动合同进行变更，双方于此确认双方已经过协商一致并同意变更，原劳动合同与本合同不一致的，以本合同内容为准。

补充条款：公司通过网络发布（OA、SOA、自助平台等内部管理网站）、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于管理规章制度及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章） 乙方（签名）

法定代表人或负责人（签名）

年 月 日 年 月 日