员工主动离职，可以向公司提出经济补偿金吗？

最近公司综合部的小张经常闷闷不乐的，询问原因，原来是异地的女朋友要他辞职去对方城市工作。

小张刚毕业没两年，到公司刚稳定下来，领导对其也很关心，工作上也有了业绩。但女朋友的命令最大，只能准备向公司提出辞职。

这两天，小张找到我，问：哥，我主动离职，还可以向公司提出经济补偿金吗？

我白了他一眼：最好别提。

为什么我会这么告诉小张？员工主动离职，到底可不可以向公司提出经济补偿金呢？

1.职工主动离职的，一般不能获得经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，一般都不会支持经济补偿金。而且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则属违法解除劳动合同行为，有可能还要赔偿公司的经济损失。

2.公司存在违法行为时，主动离职可以要求公司支付经济赔偿金

其实，并非所有的主动离职，都不能提出经济补偿金。

在司法实践中，如公司存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同等情况时，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求公司支付经济赔偿金。这就是《劳动合同法》为保护员工的合法权益，规定的特别解除权。

我之所以告诉小张不要提，主要是我们公司福利待遇都很不错，公司人力资源部对劳动法吃得很透，基本没有可以找出的违法行为。小张要主张公司违法，就必须要承担举证责任，证明其解除劳动合同确实是因公司存在违反《劳动合同法》规定的违法行为。这种“鸡蛋里挑骨头”的行为不仅会损害原有的同事关系、香火情分，而且对入职下一家公司可能出现的背调也有一定的影响。正可谓，得不偿失。

你们认为呢？